150 amici su Facebook, 100 contatti su LinkedIn e 50 follower su Twitter: sono questi i prerequisiti essenziali per essere assunto come Social Media Specialist da www.casa.it, il portale immobiliare con oltre 600.000 annunci e 2.300.000 utenti unici al mese. meglio ancora se sei anche il gestore di almeno una fan page su FB o sei autore di un blog. il progetto di recruitment innovativo lanciato da Casa.it si chiama youwork ed è realizzato in partnership con Monster e UannaBe. attraverso un minisito dedicato, puoi candidarti anche tu postando un cv e una video-risposta con cui puoi metterti in gioco e descriverti per dimostrare di essere il Social Media Specialist ideale. Che, una volta assunto dovrà occuparsi di sviluppare le dinamiche web 2.0 e di curare la presenza di Casa.it sui social network e sui blog, creando contenuti ad hoc e gestendo il dialogo costante con utenti, blogger e web influencer. in bocca al lupo
siete innamorate del collega di scrivania? inutile nasconderlo.in ufficio tutti si sono già accorti. e in fondo che male c’è? questo è ciò che emerge da un’indagine condotta in occasione di San Valentino da Monster, leader nel recruiting online, su oltre 1200 lavoratori. il 25% dei partecipanti all’indagine ha dichiarato che non è necessario nascondere una relazione sentimentale tra colleghi. se la scintilla scocca, infatti, non c’è nulla di male. –br– il 36% invece, dichiara che, nonostante tutti gli sforzi, i colleghi si accorgeranno presto o tardi della relazione. quindi è ben il 61% dei partecipanti all’indagine che fa spallucce davanti a una relazione sentimentale tra colleghi. neanche se è il capo uno dei due trafitti da Cupido è necessario tener nascoste occhiate dolci e sorrisi ammiccanti. solo il 3% infatti dichiara che nel caso uno dei due piccioncini sia il capo, è meglio tenere riservata la storia. forse, per timore di essere considerato privilegiato o forse solo per necessità di riservatezza. intransigente resta il 36% che dichiara che sempre, in ogni caso, si debba mantenere il riserbo in fatto di cuore tra le mura aziendali.
quante cose avrei da raccontarvi oggi. beh intanto stamattina sono andata al Keep Italy Working, la tappa italiana delle fiere del lavoro organizzata da Monster che vi avevo segnalato prorio qualche giorno fa. –br– c’era tantissssssima gente, in coda in via Palermo con l’ombrello aperto. tanta gente che cerca, che vuole follemente un lavoro. le aziende che erano presenti del resto avevano effettivamente delle posizioni aperte, cioè cercavano persone da assumere davvero. c’era Coca Cola, Ferrari, Vodafone, Upim, CapGemini, Deloitte… forse una 50ina di aziende. e facevano lì direttamente i colloqui. quello però che voglio raccontarvi è che ho partecipato al primo workshop sul lavoro, coordinato da Walter Passerini (il giornalista che ha fondato Corriere Lavoro, diretto Job 24 e ora dirige Io lavoro allegato di Italia Oggi il lunedì se non sbaglio. c’erano Stefano Giubertoni ad di Hamelin Paperbrands (prodotti di cartoleria), Sergio Pegorini, direttore vendite di Berenshon Italiana e Alberto Papaccio, hr manager di Lotto e Stonefly. ovviamente anche queste sono aziende che assumono. non vi racconto tutto ovviamente. estrapolo solo da quel che ho sentito tre consigli per voi: 1) non sottovalutate le vendite. inserirsi nel mondo del lavoro con un’attività di vendita non è disdicevole. anzi. (Berehnson cerca molti venditori tra l’altro). i relatori facevano notare come capita spesso che chi parte dalla vendita diventi nel tempo amministratore delegato, mentre è difficile che la stessa accada per esempio a un direttore risorse umane. vendendo si impara moltissimo e si cresce, si cresce… 2) in apparente contraddizione con il precedente consiglio, ma non lo è: coi tempi che corrono, ahimé i relatori sottolineavano come ci possa capitare di doverci svendere in termini di stipendio, ma raccomandano di non svendersi in termini di capacità, di non tradire le vostre doti, soprattutto i vostri obiettivi. insomma di puntare al mestiere che fa per voi. (tornando alla vendita del consiglio 1, la proporrei sempre soprattutto a chi punta al marketing, alla comunicazione come una scuola da cui partire) 3) parlate, fate domande, mettetevi in gioco. questo invece è un consiglio che vi do io. alla fine del workshop nessuno dei giovani presenti ha fatto domande. male. io so che davanti a tanta gente alzare la mano e chiedere qualcosa (e direi qualcosa di intelligente) è difficile. l’ho fatto anch’io stamattina ma mi è costato fatica. ma io credo che in queste occasioni si debba fare. ci si debba preparare prima sulle aziende presenti, si debba preparare una domanda e porla… è l’unico modo per farsi magari ricordare quando poi stringendo la mano a un relatore gli date il vostro cv. non credete?
mamma come sono stata prolissa oggi! aggiungo solo che poi sono andata anche alla conferenza stampa di Yahoo! e lì ho scoperto che anche loro nel prossimo anno assumeranno persone. ve lo dico. ma in particolare ora la loro sede di Londra cerca un photo editor. se siete skillati per farlo, come si dice in gergo, e volete fare questa mitica esperienza all’estero, la ricerca la trovate qui. e mi dicevano che valutano con piacere anche profili provenienti dall’Italia. in bocca al lupo
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ci sono aziende che...
la formula è già stata sperimentata a New York, Parigi, Londra, Amsterdam, Berlino , Birmingham, Lione… (del resto Monster lo conoscete bene, è il sito leader mondiale nel recruiting online) e ora arriva anche a Roma e a Milano. sto parlando delle due tappe italiane di un tour mondiale che da noi si chiamerà Keep Italy Working, Il Giorno del Lavoro. è una fiera del lavoro dove sono ammesse solo le aziende che hanno davvero un piano di assunzioni, cioè che hanno reali posizioni aperte. l’appuntamento a Roma è il 20 ottobre dalle 9 alle 16 all’Auditorium del Massimo (via Massimiliano Massimo 1) e a Milano è il 22 ottobre allo Spazio Pelota (via Palermo 10). se volete registarvi andate sul sito. –br– l’obiettivo della manifestazione è generare vere opportunità di impiego. gli organizzatori dicono che ci saranno 100 aziende che assumono e 15.000 posti di lavoro potenziali. ci saranno Coca Cola, Ernst & Young, Bialetti, Heineken, H3G, Vodafone, Philip Morris, ERG Petroli, Johnson & Johnson, Cesare Fiorucci, Upim… «di fronte a una crisi economica grave come quella che si è scatenata nell’ultimo anno, abbiamo sentito il dovere morale di fare qualcosa di significativo per sostenere chi vuole accedere o rientrare nel mercato del lavoro», ha dichiarato Nicola Rossi, country manager di Monster.it. «ecco perché organizziamo Keep Italy Working: noi Internet Company usciamo dallo schermo e andiamo in strada, a incontrare direttamente le persone per fare in modo che le persone entrino in contatto con le aziende che assumono. La cosa strana è che le due date italiane, come quelle americane ed europee che hanno visto la partecipazione di decine di migliaia di candidati, sono totalmente gratuite per i candidati (e fin qui niente di strano) ma anche per le aziende. Monster ha voluto farsi carico di tutte le spese, per lanciare un segnale di fiducia: le offerte di lavoro ci sono, basta saperle trovare!». nel corso delle giornate, inoltre, i candidati potranno seguire workshop e training con sezioni dedicate ai consigli e alle tecniche degli esperti di carriera oltre a presentazioni, incontri e dibattiti incentrati sempre sul “mondo del lavoro”. Sarà inoltre presentata durante la due giorni la nuova edizione completamente ampliata e aggiornata della Guida al lavoro Monster, edita da Mondadori, uno strumento pratico, semplice e affidabile che mette a disposizione dei lettori l’esperienza del sito leader nella ricerca del personale. in programma anche un workshop interamente dedicato alle donne e alle reali possibilità di conciliazione tra famiglia e carriera con l’intervento di mamme lavoratrici. beh che dire? io ci sarò senz’altro, almeno alla tappa milanese.
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a prova di ottimismo: sul buon uso della crisi. beh il titolo invoglia, nooo? è il titolo del convegno di apertura del career day della Luiss di Romani che si terrà domani, 27 maggio dalle 9 alle 17 nella sede di viale Romania. mi è arrivato ora il comunicato e mi ha colpito il numero record delle aziende presenti, ben 121 tra multinazionali, studi legali e società di consulenza di cui 16 new entry tra cui ci saranno Autogrill, Arval, Bialetti Industrie, ICE, Mariella Burani Fashion Group, Cesare Fiorucci, Decathlon, Monster e Toshiba. «questi numeri, questi nomi sono un indicatore incoraggiante e un segnale positivo», commenta l’a.d. della Luiss Pier Luigi Celli. «il mercato del lavoro in realtà comincia di nuovo a muoversi, premiando i più bravi e le università che meglio di altre intercettano nuove tendenze e opportunità professionali». –br– tra le aziende presenti anche gli altri anni ci saranno Eni, Enel, Unicredit, Colgate, Telecom Italia, Terna, Finmeccanica, BNL Group, Accenture, Ernst &Young, L’Oréal, Kpmg, Consob, Mediobanca, Vodafone,Wind e Unilever. una novità introdotta da quest’anno: al termine della giornata verrà premiata l’azienda che ha ottenuto il maggior numero di voti da parte degli studenti per il migliore allestimento dello stand e per la cortesia dello staff.
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non so se qualcuno di voi si ricorda ma su Glamour di marzo ho proposto alle lettrici un’occasione interessante. in un articolo in cui raccontavo le funzionalità del nuovo Monster, in collaborazione con il sito di e-recruiting, abbiamo offerto una consulenza personalizzata a una decina di lettrici su come presentarsi al meglio sul mercato del lavoro: come fare un curriculum, come prepararsi a un colloquio, come ampliare al di là degli schemi più classici la ricerca delle opportunità di lavoro. –br– le candidature delle lettrici sono state moltissime e oggi finalmente le "fortunate" che venivano da tutta Italia (Bologna, Roma, Campobasso…) si sono ritrovate in via Boscovich a Milano, nella sede di Monster appunto. le ha accolte Alessandra Lupinacci, giovanissimo direttore marketing del sito, e due e-recruiting consultant, Elena Selmo ed Emma Donnini. la consulenza alle lettrici e’ stata piu’ che altro personalizzata, fatta su misura, caso per caso per dare a ognuna la possibilità di far emergere al meglio le proprie potenzialità in base ai propri obiettivi. inutile dunque farne un resoconto. vorrei però fare con voi una considerazione su cio’ che piu’ mi ha colpito dalle storie, dai racconti delle lettrici presenti oggi. spesso ci si trova a specializzarsi con studi ed esperienze in un settore che poi improvvisamente non ci appaga piu’. vorremmo cambiare strada, provare ad ampliare gli orizzonti. eppure la specializzazione diventa come una prigione da cui non si riesce più a "scappare". come fare? difficile dare una ricetta che vale per un ingegnere chimico come Anna RIta o per Katia, un’aspirante notaio in attesa da un paio d’anni di sapere com’è andato l’ultimo esame di stato per diventare professionista. o per tante di voi che si trovano più o meno in questa situazione. il mercato del lavoro non accoglie cosi’ facilmente chi vuole cambiare rotta, e’ vero. allora la strada potrebbe essere quella da un lato di puntare su un’occasione di formazione ad hoc che vi apra gli orizzonti in un nuovo ambito. come raccontavo stamattina, oggi ci sono percorsi formativi nuovi definiti blended, che affiancano la formazione in aula a una formazione da casa tramite internet, il cosiddetto e-learning, consentondovi cosi’ magari di continuare a lavorare e intanto prepararsi a una nuova opportunità (anche Asfor l’ente che certifica i corsi e i master italiani dedica una parte delle certificazioni oggi proprio a questi nuovi percorsi che stanno diventando sempre più frequenti). poi il secondo consiglio è di fare un’attenta analisi del vostro passato per mettere in evidenza nel vostro curriculum e più in generale nella vostra presentazione a un’azienda quelle competenze, quelle esperienze anche fatte anni prima, quelle skill personali che potrebbero essere molto appetibili nella vostra nuova posizione.
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lo conoscete vero? Monster è il primo sito di recruiting italiano con più di un milione e ottocentomila curricula caricati, 4500 aziende attive negli ultimi mesi e 360mila annunci di lavoro pubblicati nel 2008. sapete che con l’inizio del 2009 Monster è cambiato completamente? e non solo in Italia, in tutto il mondo. ne parlo anche sul numero di Glamour in edicola da qualche giorno, ma qui ho un po’ più di spazio per raccontarvi tutto quello che ho scoperto. il nuovo sito è stato ricostruito per il 90 per cento per creare una vera e propria piattaforma per la gestione della carriera. –br–ho provato a capire che cosa è cambiato e come ottimizzare l’uso del nuovo web site.
- un primo giro senza registrazione vi dà la possibilità di fare una ricerca ad hoc per vedere quali sono gli annunci di lavoro. La ricerca con l’inserimento del vostro cosiddetto job title (il lavoro che cercate) può essere condotta con criteri diversi: gli annunci più recenti, quelli più vicini alla vostra città…
- Una volta registrati però la home page del sito non sarà più quella generica, ma personalizzata: ogni volta che vi connettete vi appariranno già delle informazioni e degli annunci in linea con il vostro profilo. Ogni vostra query vi porterà subito a evidenziare un annuncio con la localizzazione esatta dell’azienda e la retribuzione offerta (se l’azienda lo rende noto). Questo perché spesso consultate Monster direttamente dall’ufficio e i tempi di navigazione devono essere i più rapidi possibile.
- Chi si registra può integrare l’inserimento del classico curriculum con una serie di dati e informazioni più utili a una ricerca mirata. Nella nuova area del sito, denominata “Profilo personale” potete inserire nel dettaglio tutte le attività che avete svolto nelle vostre precedenti attività lavorative, con la possibilità di usare parole chiave che possono essere facilmente ricercate dalle aziende che offrono lavoro.
- In questa sezione potete scrivere qual è la vostra meta professionale, quali sono i vostri obiettivi, specificando anche se vorreste lavorare nel pubblico o nel privato, e anche qual è l’azienda dei vostri sogni, quella in cui vorreste lavorare “da grandi”. Tutte queste informazioni permettono alle aziende di scovarvi anche nei periodi in cui non siete in un periodo di ricerca attiva.
- Una volta definito il vostro obiettivo di carriera la novità è che nel corso dei prossimi mesi il sito potrà offrirvi anche tutte le informazioni su come si realizza. «Un esempio pratico», dice Zanella. «Volete diventare direttore marketing di Unilever? Grazie ai dati aggregati che riusciamo a raccogliere da tutti i cv che abbiamo nell’archivio vi possiamo dire quali sono stati i passaggi di carriera, gli studi, i master, le trasferte fatte dagli attuali direttori marketing delle multinazionali del largo consumo. Poi, vi suggeriamo praticamente quale potrebbe essere il vostro prossimo step di carriera per realizzare il vostro sogno. E vi segnaliamo le aziende che offrono una posizione in linea con i vostri obiettivi di crescita. Sempre in ottica di confronto poi, potete confrontare la vostra retribuzione con quella media di chi ha il vostro ruolo in altre aziende.
- Per chi si collega poco a Internet, c’è anche la possibilità di attivare il servizio di alert via sms. Una volta inserito il vostro profilo e i vostri obiettivi di carriera, se ci sono annunci in linea con le vostre esigenze potrete ricevere un messaggio sul telefonino che vi dice il tipo di annuncio e un codice da utilizzare per poi candidarsi via web.
se qualcuno di voi ha già usato il sito e mi vuole raccontare la sua esperienza mi fa molto piacere avere i vostri commenti
Per Natale, regalati un nuovo lavoro con Monster.it. e’ questo il titolo del concorso
Se inserite o aggiornate il vostro cv su Monster (il primo sito di e-recruiting italiano) entro il 24 dicembre parteciperete ogni giorno all’estrazione di una consulenza personalizzata per la stesura del CV, ogni settimana all’estrazione di un abbonamento per alcuni periodici e infine all’estrazione finale di una console XBox.
beh i regali non sono male ma non sarebbe male neppure, dopo avere inserito il vostro cv, ricevere proprio da monster una proposta di lavoro superinteressante.
in bocca al lupo
