nel nostro guardaroba le stylist di Glamour raccolgono ogni mese i capi da fotografare in still life per le rubriche oppure da far indossare alle modelle per i servizi fashion.

questa settimana ho pensato di fare anch’io un salto lì. presto finirà questo freddo, questo maltempo, questa pioggia.
e allora avremo voglia di avere un abito della nuova collezione primavera estate 2013 da sfoggiare, chessò, a un meeting importante, per un colloquio, un incontro con i dirigenti della vostra azienda.

questo per esempio:
è un abito in twill di seta, mi diverte la stampa a fiori e con qualche gatto buffo che sembra disegnato dalla mano di un bambino.
è di Marni e costa €570.
vi piace?

«ormai la formazione va al passo con il web», mi ha detto Davide. «sta cambiando completamente. ecco perché abbiamo pensato di creare l’ebay delle competenze, con la differenza che su ebay puoi mettere in vendita un oggetto, mentre su Skillbros puoi vendere la tua passione, la tua competenza in un determinato settore ed essere remunerato per questo.
il corso che proponi su Skillbros lo puoi organizzare nel salotto di casa tua in una formula one to one o in un locale della tua città in modo aperto. oppure, se vuoi, noi abbiamo selezionato per te alcune sedi più istituzionali.
per ora siamo presenti su Milano ma stiamo aprendo a Roma e a Bari.
soprattutto il grande passo che stiamo facendo ora è quello che consentirà a chiunque di fruire di queste singole lezioni, dei corsi on line, in live streaming, vivendo quindi in diretta l’esperienza dell’aula con tutta l’interattività possibile».
il costo del corso lo decide il formatore. potrebbe andare dai 15 ai 30 euro a giornata per arrivare a cifre più consistenti se serve materiale più costoso o si tratta di competenze molto rare.
il guadagno del formatore è dell’85 per cento, mentre il 15 per cento lo trattiene la piattaforma Skillbros.

«con questo progetto», mi racconta Davide, «vogliamo permettere a tutti di insegnare e imparare qualsiasi cosa. pur con la supervisione di un professionista del calibro di Giovanni Degli Antoni, abbiamo voluto democratizzare l’istruzione, far interagire le persone tra loro con un contatto diretto, agevolare lo scambio di conoscenza tra le persone, e anche offrire a ogni utente un’identità che potesse qualificarlo a livello digitale: io sulla base dei feedback che ricevo, ho una dimensione reale delle mie capacità. non ho solo un semplice curriculum su Linkedin, ma ho una percezione reale del mio valore, sulla base delle mie competenze, di come le condivido e di come le persone considerano il mio operato.
nella fase di beta-test abbiamo già venduto circa 500 lezioni, coinvolgendo oltre 100 insegnanti, con oltre 60000 visitatori unici e 5000 utenti attivi. le lezioni più apprezzate? quelle su come promuoversi con i social media e quelle intitolate A scuola di startup.
vorrei concludere con una citazione di Hegel: niente di grande è stato fatto al mondo senza il contributo della passione
la nostra missione è quella di offrire a chiunque la possibilità di lavorare e imparare con passione».

IN FOTO Davide Neve e Massimo Lazzaroni durante la presentazione del loro progetto alla Notte dei Pionieri di Rena.
ricordate l’evento? è stato organizzato alla Triennale a inizio maggio dalla Rete Nazionale per l’Eccellenza che, dopo aver fatto un viaggio nel nostro Paese a caccia dei veri innovatori italiani, ha premiato in quell’occasione i 10 migliori.

vi dico subito che parlo del Lab con entusiasmo perché è stato ideato da una collega e amica bravissima.
è Michela Gentili, abbiamo lavorato insieme prima che approdasse all’avventura di Lettera43. e mi è piaciuto molto il suo spirito pratico:
«è un momento difficile per l’editoria», mi ha detto. «le redazioni sono quasi blindate eppure hanno bisogno di gente competente. proprio per questo chi lavora in questo mondo può fare due cose:
1) inventarsi tutto il possibile per aprire nuove linee di business, lanciare nuove idee, sfruttare nuove opportunità;
2) aiutare chi è fuori a capire le esigenze del nuovo giornalismo 2.0, a costruirsi un personal branding cioè quella reputation sul web che ormai è indispensabile più del tesserino da giornalista per proporti al mercato.

è proprio quello che ha fatto lei, ma vediamo nel dettaglio com’è organizzato il corso.
mi dice ancora Michela «lo sai, oggi saper scrivere un pezzo non basta più. nell’epoca del web 2.0, è fondamentale corredarlo con video, storify e infografiche. ma anche condividerlo in Rete attraverso i social network, ottimizzando il testo per i motori di ricerca grazie alla conoscenza del linguaggio Seo.
in questo weekend intensivo, senza la pretesa di essere esaustivi, cerchiamo di offrire consigli pratici per strutturare un articolo, con particolare riferimento alle interviste e ai reportage.
ma poi insegniamo anche a presentarsi a una testata in modo efficace, con idee e proposte mirate in base al media.

poi viene la parte del brand. qui vorremo che i nostri allievi imparassero a costruirsi una digital identity fatta di contenuti intelligenti e di una credibilità facilmente quantificabile in base ai follower. per fare tutto questo bisogna anche saper utilizzare gli strumenti gratuiti ormai fondamentali per un giornalista online: dalle piattaforme di storytelling ai tool per costruire mappe geolocalizzate.

tra i docenti del Lab Alessio Jacona, giornalista, blogger e consulente di comunicazione online, Federico Chesi, esperto in social media marketing, Gea Scancarello, coordinatrice del settore esteri di Lettera43, Luca Garosi, redattore Rai e docente presso la Scuola di giornalismo radio televisivo di Perugia, Enzo Ciaccio, ex capocronista de Il Mattino di Napoli.

L43 Lab inizia con una prima edizione, riservata solo a 8 giornalisti, a Milano il 15 e 16 giugno prossimi (sabato e domenica) nella sede di Lettera43.it, in via Garofalo 31.
il costo del corso è di 350 euro più Iva e trovate il programma dettagliato e le modalità di iscrizione sul sito di Lettera43.

Condé Nast

be’, come dipendente Condé Nast, devo dire che questa è una notizia che vi do più volentieri di altre.

sì perché vuol dire che l’azienda crede nei giovani, e trovo sia bello. ha bisogno di loro, della loro energia, delle loro idee per cambiare il passo.
del resto marketing, comunicazione ed editoria, dall’avvento del digital in poi, stanno vivendo un momento di grandissima trasformazione, di cambiamento. e non c’è ancora un modello definito di successo. dobbiamo cercarlo insieme.

il progetto si rivolge ai talenti più giovani:
1) ai neolaureati che abbiano terminato gli studi non più di un anno fa e che provengano da qualsiasi facoltà che abbia a che fare con il marketing, la comunicazione o il digitale appunto.
2) oppure agli sudenti che stiano ancora frequentando un corso postlaurea.

che cosa prevede questo programma?
100 giorni di full immersion retribuiti con 300 euro al mese più i buoni pasto.
18 giorni d’aula per conoscere a fondo l’azienda più un periodo di formazione on the job accompagnati da un tutor dedicato.
al termine del percorso 5 giovani talenti saranno inseriti in aziende

come ci si candida?
tra il 24 e il 31 di maggio, dovete mandare una mail a 100giornicondenastnext@condenast.it con un curriculum vitae e il link a un vostro video di presentazione e di motivazione che avrete caricato su un vostro sito o su un portale dedicato ai video.

Pambianco ha una realtà societaria composita. è nata una trentina di anni fa come società di consulenza strategica nel settore della moda e l’ha fondata Carlo Pambianco dopo anni di esperienza in Zegna.
nel tempo è diventata anche una società di comunicazione, sempre specializzata nella moda.
nel 2001 è nata anche la società editoriale che pubblica PambiacoNews appunto, che oltre a essere una newsletter web è anche un magazine cartaceo che viene inviato alle aziende del settore.

ma veniamo alla realtà che ci interessa di più qui: PambiancoJobs. per capire meglio com’è organizzato il sito e il servizio, ho fatto due chiacchiere con David Pambianco.
«abbiamo aperto da una settimana e ci sono già una quarantina di annunci», mi ha detto. «si tratta tra l’altro di proposte di lavoro di aziende del calibro di Versace, Moncler… non male direi».
quali sono i profili più ricercati?
«è presto per dirlo. la cosa importante da dire, invece, è che le aziende possono postare qui solo le opportunità che prevedono una retribuzione minima di 30mila euro lordi l’anno. si parla dunque di posizione medie e medio alte.
oggi, per farvi un esempio pratico, c’è anche un annuncio per un sales assistant, ma evidentemente cercano un sales assistant di buon livello con esperienza, che prevede appunto una retribuzione annua lorda di almeno 30 mila euro».
come ci si candida?
«bisogna compilare un form in cui inserire info importanti del proprio percorso professionale, poi allegare un curriculum. ed infine è possibile attivare un servizio di alert, che ti segnala via mail se ci sono annunci in linea con il tuo profilo. nel futuro abbiamo intenzione poi di ampliare i servizi, per esempio consentendo anche la possibilità di caricare un portfolio dei propri lavori».

FOTO © Eric Audras/Onoky/Corbis

oggi la tecnologia ha un ruolo chiave per informarsi, studiare e lavorare e la preparazione tecnico-scientifica è la competenza più richiesta dal mondo del lavoro, forse perché è necessaria per ottenere posizioni di leadership nelle organizzazioni. eppure, come sempre, in Italia le ragazze iscritte alle facoltà scientifiche non superano il 20%, con ricadute negative sul livello di occupazione femminile e sulle sue potenzialità di sviluppo.

chissà perché questo succede? me lo chiedo ogni giorno e vi dico perché: ho una bimba di 9 anni, brava in matematica e scienze direi, come in italiano e storia. eppure continua a dire di non essere portata per le prime. scusate la divagazione personale, ma penso che sia davvero un peccato che noi donne ci precludiamo questi percorsi più tecnici a volte solo per una sorta di pregiudizio banale. ma cosa ci blocca? che le materie scientifiche richiedono più impegno, sforzo e concentrazione prima di dare risultati? ma….

be’ intanto torniamo al progetto, di cui mi ha appena parlato con il suo consueto entusiasmo, Roberta Cocco, Corporate Social Responsibility Director in Microsoft che l’ha ideato e organizzato.
«la Nuvola Rosa nasce da un forte interesse per queste tematiche a livello mondiale. anche enti internazionali come UN WOMEN, l’Entità delle Nazioni Unite per l’Uguaglianza di Genere e l’Empowerment Femminile si sta occupando di sviluppare progetti per favorire l’uguaglianza uomo-donna nell’accesso alle facoltà scientifiche. e proprio per questo è presente a Firenze oggi per sostenere l’iniziativa».

sì, perché il progetto prende il via proprio oggi con il lancio della piattaforma digitale lanuvolarosa.it che raccoglie informazioni, ricerche, video e testimonianze di personalità del mondo delle imprese, della scienza e della società civile. e che vi consente l’accredito all’evento vero e proprio organizzato insieme al Comune di Firenze oggi, domani e dopo.

l’evento sarà strutturato in due momenti distinti ma complementari:

· un convegno di alto profilo, che ha avuto luogo stamattina nel Salone dei Cinquecento di Palazzo Vecchio a Firenze, in cui le istituzioni nazionali e internazionali si sono confrontate sul tema insieme a studiosi provenienti dal mondo scientifico, imprenditoriale e universitario. all’apertura dei lavori c’era l’ad di Microsoft Italia, Carlo Purassanta.

· un ciclo di incontri per le studentesse dell’ultimo biennio delle scuole superiori e delle università, che ha preso il via oggi pomeriggio presso l’Aula Magna dell’Università di Firenze con l’intervento del Rettore e la testimonianza di accademici, scienziati e opinion leader e che si svilupperà nei due giorni successivi, 17 e 18 maggio, presso la Facoltà di Architettura con workshop di formazione a cura di esperti IT, incontri di approfondimento con figure femminili di spicco, seminari e tavole rotonde, role-model sul mondo della ricerca scientifica e delle imprese.
trasversalmente, saranno offerte alle ragazze occasioni di colloquio e confronto con aziende multinazionali e territoriali per accedere a stage e percorsi di formazione.

organizzato grazie al sostegno di Asus, Avanade, Unicredit e Boston Consulting Group, l’evento è realizzato in collaborazione con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca e con il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri e rappresenta il lancio in Europa di un progetto di respiro internazionale supportato dalle più importanti istituzioni a livello mondiale tra le quali, oltre a UN WOMEN, anche Commissione Europea e ITU.

il programma completo, i dettagli e le info per l’iscrizione sono disponibili sulla nuvolarosa.it, dove saranno anche trasmessi anche alcuni contenuti dell’evento in diretta streaming grazie a Telecom Italia, che ha messo a punto l’infrastruttura tecnologica per l’iniziativa.

vi racconto i dati che mi hanno colpito:
a dispetto di chi vede gli italiani restii a lasciare il Paese, ben il 77% degli intervistati dichiara, in questo particolare momento di crisi, di essere disposto ad accettare delle offerte di lavoro all’estero. in particolare, il 58,5% considera addirittura delle posizioni anche al di fuori dell’Unione Europea.

dell’infografica qui sotto che riguarda la flessibilità, un dato mi sembra molto interessante (è proprio lo specchio dei tempi che corrono, ahimé!):

notate, è scritto proprio qui in fondo a destra: chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro e ha un’età compresa tra i 18 e i 24 anni, è disposto nel 70% dei casi a valutare qualsiasi offerta di lavoro anche quelle non propriamente in linea con il proprio profilo.
sempre parlando di flessibilità, direi che la disponibilità degli intervistati è molto ampia:
in particolare oltre il 77% dei rispondenti si dimostra favorevole ad accettare offerte di lavoro che richiedano un’elasticità in termini di orari, il 71% sarebbe disposto a cambiare sede di lavoro e il 67% acconsentirebbe ad una flessibilità di mansioni.
pensate, solo il 3% del campione dichiara di non voler considerare un’occupazione che imponga questo genere di flessibilità. anche sul fronte della remunerazione economica oltre l’80% del campione si dichiara favorevole ad accettare una retribuzione che comprenda una quota fissa di salario e una quota variabile legata al raggiungimento di obiettivi specifici.

se solo questa ricerca fosse stata fatta due anni fa, questi dati sarebbero completamente diversi.

ecco le caratteristiche dell’azienda ideale? prospettive di carriera e un buon ambiente di lavoro sono al primo posto. la retribuzione viene dopo (trenne che per il 17 % dei candidati). lavorare in proprio? un’ipotesi molto diffusa, soprattutto dopo i 50 anni. è interessante notare anche come una persona su due (53% del campione) abbia considerato negli ultimi 6 mesi la possibilità di mettersi a lavorare in proprio, aprendo ad esempio una partita IVA. percentuale che tende a salire considerevolmente tra gli over 55, che la ritine una valida alternativa al lavoro subordinato nel 72% dei casi.

e infine, last but not least, arriva il tema della ricerca di lavoro & il webcurioso che anche gli over 55 cerchino ormai lavoro su internet. sono circa l’80% dei rispondenti a utilizzare molto (29%) e moltissimo (49,5%) i canali digitali per promuovere la propria candidatura e cercare nuove offerte di lavoro.

Linkedin si attesta al primo posto nella classifica degli strumenti digitali privilegiati da chi è in cerca di una occupazione, ottenendo l’85% delle preferenze.
interessante osservare tuttavia come chi naviga in rete alla ricerca di nuove offerte decida di affidarsi a un mix di canali: a Linkedin si affiancano piattaforme di incontro tra domande e offerte di lavoro quali Monster (80%), Infojobs (74%) e Joprapido (50%).

rimane bassa la percentuale di utilizzo di Facebook (12,5%) e Twitter (5,9%) percepiti principalmente come social network meno legati alla sfera professionale.

inoltre, quasi 2 persone su 3 affermano di utilizzare gli strumenti digitali come mezzo di formazione e apprendimento per accrescere le proprie competenze ed abilità. nello specifico il 31% afferma di utilizzarli moltissimo e il 33% molto con queste finalità.

FOTO © Frank and Helena/cultura/Corbis

per Virginia Woolf Una stanza tutta per sé (dal titolo del suo bellissimo saggio del 1929) può assurgere a simbolo della libertà intellettuale della donna, della sua autonomia, della sua indipendenza, direi quasi della sua possibilità creativa. lo ricordate?

be’ anche questa bolla può trasformarsi, nelle nostre case, in un angolo tutto per sè, dove isolarsi, ritagliarsi uno spazio, leggere, lavorare. nella bolla ci sono moduli intercambiabili: puoi scegliere di metterci addirittura una cucina. ma certamente tutto ciò che ci può servire per ricreare il nostro piccolo ufficetto. il modulo media infatti ti consente di installarci un computer e un router wi-fi.

la bolla costa 2500 euro e pesa poco più di un quintale.
e può essere messa anche all’aperto.
bella vero?

non ho resistito: appena finito l’articolo la prima cosa che ho pensato di fare è un sondaggio qui in redazione. be’ su una ventina di presenti 4 mi hanno detto sì.
tante, quasi tutte direi, hanno rilanciato: «lo farei ma solo per il 50 per cento in più».

e voi che ne dite?

quali possono essere le ragioni vere che inducono un’azienda a farti una proposta così? qualcuno dice che è motivante vedere il logo sul proprio braccio,  qualcuno ammette che il tatuaggio è un “remind to work harder”. ma… sarà!

be’ in ogni caso, basta pensare che a migliaia di chilometri di distanza siamo qui anche noi a parlare di loro.

è un progetto che offrirà a 8 giovani neodiplomati e neolaureati l’opportunità di vivere, durante la prossima estate, un’esperienza stimolante e unica, viaggiando in 80 Paesi e sperimentando 80 diversi posti di lavoro (10 a testa) nelle aziende più prestigiose del mondo.

per partecipare alle selezioni, andate sul sito Adecco Way to Work: troverete una serie di giochi e test per misurare le vostre attitudini professionali. i concorrenti migliori verranno valutati da una giuria internazionale che selezionerà i candidati più validi e ritenuti idonei a prendere parte al programma.

l’esperienza di ciascun ragazzo verrà documentata e condivisa ogni giorno attraverso le piattaforme on-line e social di Adecco Way To Work: saranno coinvolti nell’iniziativa, oltre alla piattaforma www.adeccowaytowork.com, anche la pagina di Adecco nazionale, la pagina Facebook, il canale YouTube, il profilo Twitter internazionale  e il Twitter locale.

in bocca al lupo!

la foto di inizio articolo è di Jon Bower/Loop Images/Corbis