27giu
2012
Concresco: il primo programma di mentoring “manager-studenti”
60 top manager e 60 laureandi e neolaureati insieme per un progetto davvero innovativo: si chiama Concresco ed è pensato e gestito da Prospera e Valore D. intanto una parola su queste due organizzazioni: Prospera è un’organizzazione che parte dalla difficile situazione creata dalla crisi per capire cosa possono fare i singoli, impegnati in ruoli di responsabilità, per dare un contributo ai processi di trasformazione e per ispirare alle nuove generazioni delle rinnovate ambizioni per il proprio futuro. bella come mission, vero? ValoreD forse la conoscete, noi ne parliamo spesso (qui per esempio). è un’associazione di imprese che credono nelle carriere al femminile e ne aiutano lo sviluppo.
torniamo a Concresco: si tratta del primo programma italiano di mentoring che vede coinvolti, come dicevo, 60 top manager (di cui il 50% donne) di grandi aziende che fanno parte di Valore D appunto e 60 giovani laureandi e neo-laureati (di cui il 50% donne) del Politecnico di Milano, Politecnico di Torino e Università La Sapienza di Roma: a ciascuno di loro sarà assegnato un top manager che per un anno lo coinvolgerà con consigli e suggerimenti sul percorso professionale.
obiettivo del progetto è affiancare i giovani nel passaggio dal percorso formativo all’ingresso del mondo del lavoro e contribuire allo sviluppo dei talenti dei giovani che si inseriranno nelle aziende o ne creeranno di nuove. i manager e i professionisti che hanno aderito al progetto si sono infatti impegnati in un patto intergenerazionale per trasmettere ai giovani le proprie competenze e la propria esperienza, professionale e non.
che ne dite voi? a me sembra un progetto davvero interessante, ma dato che riguarda poche università in Italia, a me piacerebbe che diventasse una best practise da adottare a tutti i livelli. anche in modo informale: addirittura mi piacerebbe insomma che chi ha esperienza, chi ha responsabilità, chi sa e sa fare mettesse il suo sapere a disposizione dei più giovani della propria azienda. e allo stesso tempo mi piacerebbe che i più giovani desiderosi di crescere sapessero identificare tra i senior della propria azienda una guida, un tutor a cui riferirsi, a cui chiedere consiglio.
vi sembra utopia?
(Foto Corbis)
Categorie: eventi, incontri..., lavorare nelle grandi aziende
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