nato due mesi fa, Labyring è il social network dei professionisti del mondo bancario e finanziario, italiano e internazionale. e in così breve tempo ha già riunito circa 3.000 esperti che stanno sviluppando qui le proprie relazioni di lavoro. se siete professional del settore o state per diventarlo qui potete costruire anche voi la vostra rete di conoscenze e condividere informazioni e contenuti nel "salotto buono" della finanza. da qualche giorno infatti potete personalizzare la vostra home page attraverso una serie di box che vi permettono di avere sempre a portata di click le informazioni e gli aggiornamenti più interessanti di questo mondo. sempre in home page, passando il mouse sul nome dei propri contatti, verrà visualizzato un box sintetico di anteprima profilo. da qualche tempo qui sono aumentate anche le possibilità di promuovere il vostro profilo professionale. oltre che su Labyring, infatti, il vostro profilo può essere visualizzato anche in una pagina esterna al network, fornita di indirizzo web personalizzabile. questa pagina è ricercabile dai motori di ricerca e può essere pubblicizzata ulteriormente da voi attraverso l’inserimento di un link nelle proprie e-mail, blog o sito. –br–anche la sezione finalizzata alla condivisione di conoscenza nell’ambito bancario e finanziario sta prendendo forma. sono numerosi i contenuti già disponibili. se avete scritto articoli, tesi, presentazioni e approfondimenti… qui potete inserire facilmente i vostri lavori. i contenuti, oltre a essere legati al profilo dell’autore, sono inseriti in un’area condivisa e sono liberamente consultabili da tutti gli utenti di Labyring. in questo modo, se avete scritto contenuti particolarmente interessanti avrete la possibilità di farvi notare dalla comunità finanziaria nel suo insieme, guadagnando in prestigio e accrescendo le vostre opportunità di relazione professionale. è questa una delle innovazioni più interessanti di Labyring. e se siete neolaureati e volete caricare qui la vostra tesi di laurea, fatelo entro al 30 novembre 2009, parteciperete a un premio promosso da Captha e da eFinancialCareers. se volete saperne di più ora andate sul sito.
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ci sono aziende che...
a Milano dal 25 al 28 settembre 2009, proprio durante la settimana della moda, quest’anno ci sarà anche la fiera del Fast Fashion. sapete tutti cos’è vero? è quella moda che presenta collezioni uomo, donna e accessori con un elevato contenuto fashion, ma capaci di offrire consegne rapide, proposte interstagionali, capsule stagionali e riassortimenti. avete in mente Zara, H&M…? ecco la fiera si chiamerà N.O.W fashion exhibition, si terrà a Fieramilanocity ed esporrà tutte le proposte del Fast Fashion italiano. mi direte: cosa c’entra tutto questo con il lavoro? beh queste sono le aziende che anche in questo periodo continuano a crescere, assumono. quindi visto che tanti di voi mi scrivono… “vorrei lavorare nella moda", se fossi in voi, farei un giro. anche solo per vedere che aria tira, per prendere i nomi delle aziende. lo sapete che per farcela bisogna essere proattivi. ah dimenticavo la fiera N.O.W. è organizzata da Fiera Milano Expocts e M.seventy, che ne cura la segreteria commerciale.
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lavorare nella moda
avete visto l’ultimo numero di Glamour? avete letto nell’home page di Style? questa volta vi proponiamo un’opportunità davvero speciale: L’Oréal festeggia insieme a noi i suoi 100 anni di successi e vi offre tre stage internazionali a Parigi, a Londra, a Madrid o a Dusseldorf, uno nella ricerca scientifica, uno nel marketing e uno nelle risorse umane. gli stage di L’Oréal però non sono come tanti altri: sono retribuiti ed è previsto un rimborso delle spese di viaggio e in alcuni casi un alloggio in condivisione. ma soprattutto lo stage in L’Oréal è la principale "porta d’ingresso" in azienda e quindi, nella maggior parte dei casi, si trasforma in un contratto di lavoro vero. per partecipare alle selezioni, è richiesta una laurea specifica per ogni stage, un voto non inferiore al 105/110, un’ottima conoscenza dell’inglese e della lingua del paese ospitante. oltre all’invio del curriculum vitae, è prevista una sfida: per candidarsi allo stage nella divisione ricerca si dovrà realizzare un dossier ad hoc con la descrizione di una nuova tecnologia o di un principio attivo utilizzabile in ambito cosmetico. per lo stage nel marketing si dovrà ideare un prodotto cosmetico identificando precisamente il target, il concept e la promessa-prodotto, il tutto sintetizzato in una sorta di pagina pubblicitaria. e per candidarsi alla divisione Risorse Umane la lettrice di Glamour dovrà ideare un test prova per misurare la creatività dei candidati del marketing. tutte le informazioni sull’iniziativa Glamour-L’Oréal saranno disponibili su Glamour in edicola dal 20 giugno e anche nell’home page del nostro portale dove potete scaricare direttamente il pdf dell’articolo con tutte le indicazioni per candidarvi.
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lavorare nelle grandi aziende
Outdoor Experience Design – Progettare spazi esterni privati e pubblici è un corso, forse l’unico in Italia, organizzato dal POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano dedicato all’ideazione, progettazione e arredamento di spazi aperti privati e pubblici, che oggi si trasformano e tendono a diventare autentiche estensioni degli interni. –br– la terza edizione del corso, di 120 ore con project work finale ed educational tour in importanti spazi esterni di Milano, si svolge dal 6 al 24 luglio 2009 al Campus Bovisa. e per voi lettrici di lavorincorsa.style ci sono a disposizione sei borse di studio. il direttore scientifico del corso è il prof. Arturo Dell’Acqua Bellavitis, e tra i docenti ci sono anche le progettiste specializzate Patrizia Pozzi e Anna Scaravella. il termine per richiedere le borse di studio del valore di € 3.000 è il 26 giugno 2009. a carico dei progettisti selezionati la sola quota d’iscrizione. per richiedere le borse di studio inviare il cv a questa mail oppure chiedete informazioni a Michela Mantica al numero 02-23997248. programma e calendario su questo sito.
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ci sono aziende che...
il 25 giugno 2009 ci sarà a Milano il primo Secretary Day italiano: una giornata italiana organizzata da Secretary.it e dedicata alle (e agli) assistenti di direzione per analizzare e dare voce per la prima volta in Italia a un ruolo chiave nel mondo del lavoro di oggi, ma che spesso non gode della giusta considerazione. dopo una serie di seminari, workshop e attività di team-bulding assolutamente gratuiti per le partecipanti, alle ore 18.00, verranno presentati i risultati di un’indagine svolta in collaborazione con Od&M focalizzata su profilo, livelli retributivi e aspettative nel mercato attuale, che andrà a definire ruolo, caratteristiche e tendenze della Segretaria di oggi. tra gli “invitati speciali”, hanno assicurato la loro presenza: Rosanna Santonocito, responsabile canale lavoro di Job24.it e moderatrice del sondaggio; Alessandra Servidori, consigliera nazionale per le pari opportunità; Arianna Censi, consigliera delegata alle politiche di genere per la Provincia di Milano; Marisa Montegiove, gruppo donne manager di Manageritalia. l’appuntamento è a Milano all’hotel Nhow a partire dalle 13.30 ma l’evento sarà ripreso in videoconferenza anche a Romaal The Duke hotel dove le assistenti si riuniranno alle 17.30. se volete scaricare il programma completo degli eventi andate su questo sito.
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ci sono aziende che...
se diventare architetto è il vostro sogno, se siete iscritti ad architettura, o avete finito da poco l’università mi sembra interessante segnalarvi questa iniziativa della Triennale di Milano che da domani, 11 giugno, organizza Open Studio: alcuni dei più significativi studi di architettura di Milano aprono le porte al pubblico. perché? per svelare il lavoro dell’architetto, lo spazio creativo e insieme il luogo dove i materiali sono raccolti, per raccontarvi progetti inediti e lavori noti e trasformare così ogni studio di architettura in una nuova narrazione pubblica sull’architettura e la città. ecco solo alcuni degli studi che aprono da domani le loro porte: Atelier Mendini, Cibic&Partners, gruppo C14, Lissoni Associati Milano Design Architettura, Mario Bellini Architect, Studio Caccia Dominioni e Zucca, Studio Fabio Novembre, Studio Galantino, Studio Museo Achille Castiglioni… l’elenco degli studi, gli indirizzi completi, gli open day e tutte le info le trovate sul sito della Triennale.
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eventi, incontri...
ho già parlato di questa iniziativa. si tratta di un aperitivo durante il quale i neolaureati e i giovani talenti hanno l’occasione di incontrare i direttori delle risorse umane delle grandi aziande. si chiama proprio aperitivo con il direttore ed è un’iniziativa che permette ai giovani in cerca di lavoro di presentarsi e farsi conoscere personalmente dalle aziende in modo informale, sorseggiando un cocktail in noti locali milanesi. è organizzato da Actl ed ora sono aperte le selezioni per il nuovo appuntamento che sarà il 16 giugno con PricewaterhouseCoopers, leader nel settore dei servizi professionali alle imprese. La società è ora in cerca di laureandi e laureati in discipline economiche, da inserire all’interno del proprio team di revisione, nei quali affiancheranno i colleghi più esperti nell’attività di auditing delle aziende clienti. la partecipazione è gratuita e i posti sono limitati. per partecipare inviare il CV, entro il 15 giugno, a questo indirizzo–br–flessibilità, propensione al cambiamento, curiosità e motivazione sono le caratteristiche principali di chi desidera lavorare in PricewaterhouseCoopers. interverrà all’iniziativa Mariano Arcelloni, partner responsabile delle risorse umane di PricewaterhouseCoopers che racconterà, anche e soprattutto attraverso la propria esperienza personale e professionale, l’azienda, la sua filosofia e i suoi valori, le politiche di inserimento dei giovani e i percorsi di selezione. aperitivo con il direttore è dunque una preziosa opportunità per tutti coloro che sono interessati alla carriera di revisore contabile, in quanto potranno conoscere da vicino un’importante realtà internazionale come PricewaterhouseCoopers e poter inviare delle candidature mirate ed in linea con le esigenze dell’azienda. «aperitivo con il direttore sta riscuotendo molto successo sia tra i giovani in quanto si sta dimostrando un ottimo strumento di inserimento nel mondo del lavoro, sia tra le aziende che hanno l’opportunità di entrare in contatto con i migliori talenti accuratamente preselezionati da Actl sulla base delle indicazioni fornite dall’azienda». a dirlo è Marina Verderajme, presidente di Actl.
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dicono sia l’ultima tendenza non solo delle grandi firme ma anche delle aziende più piccole: darsi all’e-commerce, aprendo un proprio canale di vendita online. una rivoluzione mediatica che ha conseguenze anche nel campo delle risorse umane, perché vede la nascita di nuove figure professionali, soprattutto in Italia. web store manager, web buyer e responsabile customer care sono le nuove figure richieste dunque dalle aziende di moda alla Suitex International, società di ricerca e selezione del personale specializzata da 25 anni nel fashion system.–br–«negli ultimi mesi stiamo ricevendo sempre più spesso richieste di questo tipo da parte delle aziende del fashion system, consultabili sul nostro sito. si tratta di professioni vecchie e nuove allo stesso tempo», spiega Luigi Castellani, partner e fondatore di Suitex International, «perché devono mescolare doti commerciali, logistiche e organizzative tipiche delle aziende della moda con la logica del web, gestendo ordini, resi e cambi di merce dove il cliente finale non ha un volto, ma solo un rapporto telematico».
una di queste figure chiave è il web store manager: «è il referente e responsabile di tutte le attività di gestione e sviluppo del posizionamento dell’azienda e dei prodotti nel canale online e si relaziona con l’area commerciale, la logistica e l’IT», dice Castellani. «è compito suo la pianificazione strategica dell’andamento del web store in termini di fatturato e di sviluppo, l’analisi della concorrenza e la targhetizzazione del mercato. deve essere in grado di definire i prezzi e il marketing mix del web store, perché la strategia aziendale potrebbe essere diversa rispetto ai canali tradizionali così come potrebbe aver deciso per l’esclusione di alcune aree geografiche». è sempre lui a interfacciarsi con la web agency se la funzione di gestione di sviluppo del sito web è esternalizzato, a coordinare l’attività di customer care e, ovviamente, a pianificare e gestire la logistica.
preziosi per l’azienda sono anche i web buyer: «il buyer si occupa degli acquisti, ricerca nuovi prodotti e nuovi brands, seleziona, valuta e fidelizza i fornitori, analizza le tendenze di moda e costruisce il mix di vendita», commenta Castellani. «deve definire assortimento e punti prezzo e, naturalmente, negoziare i termini dei contratti di fornitura». in alcune situazioni il negozio online si affianca alla catena di punti vendita reali distribuiti nel territorio e rappresenta di fatto un diverso e alternativo canale distributivo. «nello specifico caso di Yoox, fenomeno emergente anche in Italia, i canali di acquisto sono sia le aziende produttrici che i punti vendita: il buyer si dovrà quindi occupare di individuare e selezionare i negozi dove reperire gli stock di rimanenze».
importantissimo è anche il responsabile customer care: «è un ruolo chiave perché gestisce i contatti telefonici con i clienti, controlla l’acquisizione degli ordini, inserisce i codici relativi ai prezzi e alle scontistiche, esegue il caricamento degli ordini eventualmente eseguiti telefonicamente e li conferma ai clienti, segue l’avanzamento degli ordini, verifica i tempi di consegna della merce e ne informa il cliente», afferma Castellani. «non solo: è lui che mantiene i contatti con il magazzino, si occupa dei riordini e annullamenti dei prodotti, gestisce resi e reclami, si occupa dell’eventuale ripristino dell’ordine, verifica le bolle e le fatture, risolve le contestazioni legate ai prodotti e partecipa alle riunioni sulla presentazione del prodotto», conclude Castellani.
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lavorare nella moda
Job in progress, è un report mensile che fotografa trend, novità e andamento del mercato del lavoro in Italia, realizzato da InfoJobs.it, società di recruitment online. il primo numero è uscito proprio ora e fotografa la realtà lavoro del mese di maggio. eccola:
primo lavoro: le offerte per chi cerca un primo impiego pubblicate su InfoJobs.it al momento sono 6.830. le categorie maggiormente richieste – in linea con il resto delle offerte – riguardano: commerciale/vendite/agenti con il 14%, formazione/istruzione con il 9%, assistenza clienti/call center/data entry e farmacia/medicina/salute con il 5%. buona richiesta anche per le risorse umane con 4,88% e contabilità/finanze con 4,64%. –br–regioni più attive nella ricerca di candidati al primo impiego: Lombardia con il 38,8%, Emilia con il 10,3%, Piemonte con il 9,6%; seguono Lazio e Toscana con rispettivamente il 7,29% e 5,12% delle offerte “primo lavoro”.
Stage: al momento le offerte pubblicate sul sito sono 800.
per ulteriori informazioni andate sul sito di InfoJobs
categorie maggiormente richieste: mantiene la leadership la categoria commerciale/vendite/agenti con il 13% delle offerte; seguono le richieste per operai/manutenzione con il 10% e amministrazione/segreteria con l’8%, mentre sia il commercio al dettaglio/GDO sia l’ambito formazione/istruzione si assestano al 7,6% del totale.
settori: i settori più attivi per quanto riguarda la richiesta di lavoro sono software e servizi con 13,1% e commercio/distribuzione/GDO con 9,3%; in terza posizione il settore delle telecomunicazioni con il 5%, seguito da marketing/pubblicità/PR con il 4,6% e consulenza sistemi informatici con il 4,2%.
regioni con maggiore richiesta di lavoro: la prima regione è la Lombardia con il 34% delle offerte, segue l’Emilia Romagna con il 13,5%, poi il Piemonte con 8,9% e il Lazio con 8,1%. Salgono le offerte per periodi di lavoro all’estero, anche se al momento rappresentano solo lo 0,5% sul totale.
