beh, già dal titolo si capisce tutto. www.lavoropermamme.it è un sito con annunci di lavoro dedicati proprio a chi ha un pargolo. si rivolge dunque a tutte quelle donne che, in seguito alla maternità, hanno dovuto o hanno scelto di rinunciare al loro lavoro per dedicarsi alla cura dei figli. è stato ideato e realizzato da Cristina Grazioli, art director presso un’agenzia di pubblicità e ora mamma a tempo pieno della sua prima bambina. si tratta di uno spazio dove s’incontrano domanda e offerta di lavoro, tenendo, però, sempre ben presenti quelle che sono le esigenze di una donna che, oltre alla carriera, ha il diritto, se lo ritiene opportuno, di pensare in prima persona al benessere della famiglia. gli annunci sono dunque dedicati a quelle donne, spesso professioniste qualificate, alla ricerca di lavori flessibili che consentano loro di mantenere invariata la loro autonomia economica senza rinunciare alle soddisfazioni professionali. sul sito potete dunque sia navigare tra gli annunci, sia inserirne uno personalizzato con tutte le informazioni sul vostro profilo.
da 0 a 100 la fiducia dei lavoratori raggiunge i 37 punti. i lavoratori italiani sono preoccupati e la fiducia generale, lungo la Penisola, scende progressivamente da Nord-Est a Sud; le donne in particolare hanno sempre espresso punteggi inferiori agli uomini. lo dice una ricerca sull’indice di fiducia del Gi Group (agenzia per il lavoro) in collaborazione con OD&M Consulting. per quanto sempre negativa, la fiducia è comunque mediamente più elevata tra le persone ad alta scolarizzazione e inquadramento lavorativo superiore.
sono comunque negativi i giudizi sulle proprie possibilità personali (31) e sulle istituzioni (27 punti), in particolare sulla capacità dei sindacati di migliorare il mercato del lavoro. al contrario i lavoratori italiani ripongono speranza nella propria azienda e nel suo dinamismo (46 punti) e nel mercato del lavoro (45.5 punti); da segnalare che i giovani sotto i 30 anni e i senior hanno espresso la fiducia più alta di tutta la rilevazione (51 punti) proprio nell’impresa. la rilevazione dell’indice di fiducia è iniziata il 17 aprile 2009 e finora vi hanno risposto 3.300 persone. volete anche voi contribuire alla ricerca? collegatevi al sito e compilate il questionario. e se avete voglia raccontate anche qui cosa ne pensate. grazie
è un’iniziativa di Job24.it-JobTalk-Il Sole 24 Ore e PricewaterhouseCoopers che invitano tutti noi a leggere con loro, nella loro sede comune di via Monte Rosa 91 a Milano, il nostro brano preferito. può essere un romanzo, un saggio, una poesia o il testo di una canzone che abbia a che fare con il lavoro. la maratona di job letture sarà sabato 6 giugno dalle 15 alle 20. si può prenotare fin da ora la propria partecipazione qui e seguire l’iniziativa in progress sul blog Jobtalk dell’amica Rosanna Santonocito, giornalista de Il Sole 24 Ore e anche su Facebook. beh adesso ci penso anch’io. mumble mumble. poi vi dico.
a prova di ottimismo: sul buon uso della crisi. beh il titolo invoglia, nooo? è il titolo del convegno di apertura del career day della Luiss di Romani che si terrà domani, 27 maggio dalle 9 alle 17 nella sede di viale Romania. mi è arrivato ora il comunicato e mi ha colpito il numero record delle aziende presenti, ben 121 tra multinazionali, studi legali e società di consulenza di cui 16 new entry tra cui ci saranno Autogrill, Arval, Bialetti Industrie, ICE, Mariella Burani Fashion Group, Cesare Fiorucci, Decathlon, Monster e Toshiba. «questi numeri, questi nomi sono un indicatore incoraggiante e un segnale positivo», commenta l’a.d. della Luiss Pier Luigi Celli. «il mercato del lavoro in realtà comincia di nuovo a muoversi, premiando i più bravi e le università che meglio di altre intercettano nuove tendenze e opportunità professionali». –br– tra le aziende presenti anche gli altri anni ci saranno Eni, Enel, Unicredit, Colgate, Telecom Italia, Terna, Finmeccanica, BNL Group, Accenture, Ernst &Young, L’Oréal, Kpmg, Consob, Mediobanca, Vodafone,Wind e Unilever. una novità introdotta da quest’anno: al termine della giornata verrà premiata l’azienda che ha ottenuto il maggior numero di voti da parte degli studenti per il migliore allestimento dello stand e per la cortesia dello staff.
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se avete meno di 28 anni e siete aspiranti critici cinematografici, avete ancora un mese per partecipare all’edizione 2009 del concorso Scrivere di cinema-Premio Alberto Farassino. fino al prossimo 30 giugno sarà infatti possibile presentare, direttamente on line la recensione di un film a scelta uscito nelle sale cinematografiche italiane nel periodo compreso tra il 1° luglio 2008 e il 30 giugno 2009. –br–il concorso di critica cinematografica "Scrivere di cinema – Premio Alberto Farassino" è promosso da Cinemazero, pordenonelegge.it e il Sindacato Nazionale Critici Cinematografici Italiani, in collaborazione con MYmovies. solo ad oggi le iscrizioni pervenute sono circa 1300, 600 invece le recensioni ammesse alla selezione finale. ogni lavoro sarà valutato dalla giuria, presieduta da Viola Farassino e composta da critici italiani del calibro di Irene Bignardi (La Repubblica), Mauro Gervasini (FilmTv), Giorgio Placereani (Far East Film Festival), Roberto Pugliese (Il Gazzettino), Giancarlo Zappoli (MYmovies.it). tra i film più recensiti fino a questo momento The Wrestler, il film di Darren Aronofsky, Leone d’oro all’ultimo festival del cinema di Venezia, seguito a ruota da Il cavaliere oscuro, il "Batman" di Christopher Nolan, Il curioso caso di Benjamin Button di David Fincher, Gran Torino, l’ultimo capolavoro di Clint Eastwood, e Wall-E di Andrew Stanton, uno dei migliori lungometraggi dei disegnatori Pixar. la città ad oggi più "attiva" sul fronte della critica cinematografica "giovane" risulta essere Roma con 167 recensioni ammesse, al secondo posto Milano con 112 partecipanti, seguita da Napoli con 80. al quarto posto Bari e al quinto Pordenone, la città in cui è nato, da un’idea di Cinemazero, pordenonelegge.it e SNCCI il concorso "Scrivere di cinema – Premio Alberto Farassino". a suggellare il successo di questa edizione 2009 di "Scrivere di cinema-Premio Alberto Farassino" la nascita di un libro, edito da Lampi di Stampa, il primo editore italiano "print-on-demand", dedicato all’esperienza ormai quasi decennale di uno dei maggiori concorsi di critica cinematografica rivolto a studenti delle scuole superiori e giovani under 28 di tutta Italia. la pubblicazione sarà presentata il prossimo autunno in occasione delle premiazioni del concorso che avrà luogo a Pordenone il 19 settembre, nell’ambito di "pordenonelegge.it – Festa del libro con gli autori". Il libro conterrà una raccolta delle migliori recensioni pervenute nelle precedenti edizioni del concorso e una selezione di quelle di quest’anno, oltre ad articoli a firma di importanti "penne" della critica cinematografica italiana quali Paolo Mereghetti, Roberto Pugliese, Bruno Torri.
gli angeli del lavoro sono degli esperti che vanno in soccorso di chi è in cerca di occupazione e lo fanno gratis. provengono prevalentemente dall’ambito delle risorse umane, sono spesso laureati in psicologia e si danno davvero da fare per consigliare gli utenti in cerca di un lavoro. ma dove si trovano questi job angels? su un sito che ha aperto i battenti il primo maggio e ha già ricevuto più di 1592 richieste di help. il sito funziona più o meno come un social network tipo Twitter: se stai cercando un consiglio, un’opportunità di lavoro hai 500 caratteri per postare la tua richiesta. se un job angel ha la risposta per te, eccotela in tempo reale. –br– i JobAngels possono dare un consiglio per la redazione di un curriculum vitae, per la preparazione a un colloquio di selezione, per la messa on line di una pagina personale, ma possono anche segnalarvi offerte di lavoro di cui sono a conoscenza. l’idea nasce da Massimo Rosa, un head hunter con vent’anni di esperienza, che proprio stamattina mi diceva: «c’è un gran bisogno in giro di servizi come questo, gli utenti sono stati moltissimi in pochi giorni, tanto che approfitto di questo post, oltre che per dare la notizia, anche per cercare nuovi "angeli", esperti di lavoro e disponibili a dare qualche minuto del loro tempo per aiutare chi ha bisogno. sempre sul sito ci sono le indicazioni per diventare JobAngel». beh, anch’io prometto a Massimo Rosa che se ho la competenza per farlo darò una risposta ai post di richiesta aiuto.
avete già comprato Glamour di giugno? si parla di lavoro nel web. anzi si dice che dopo la crisi il lavoro ripartirà proprio da lì. e allora qui vi propongo subito due opportunità.
Yoo+, che è una società di consulenza specializzata in social media, cerca un community manager junior per attività di animazione, moderazione e valorizzazione di contenuti. deve avere una profonda esperienza personale di utilizzo della Rete e dei social media, facilità di scrittura e di apprendimento dei nuovi ambienti di rete, molta curiosità. la capacità di editing html/css, elaborazione foto e montaggio video è titolo preferenziale. ma noon è richiesta alcuna esperienza lavorativa precedente.
Yoo+ cerca anche un web designer dalle capacità progettuali e visive orientate alla progettazione e realizzazione di siti con un forte contenuto di interazione (blog, social software, valorizzazione contenuti). è richiesta la capacità di approfondire un progetto partendo da mood board e wireframe, per lavorare poi ai layout grafici e ai template html/css, contribuendo al lavoro di analisi e strategia e favorendo il lavoro di sviluppo. in questo caso sono richiesti almeno due anni di esperienza in posizioni analoghe, anche come freelance. la conoscenza e la frequentazione di community di professionisti del settore è titolo preferenziale.
la sede di lavoro per tutte e due le opportunità è Milano Bovisa. e per candidarvi mandate il vostro cv e nel caso del web designer il vostro portfolio a questa mail. e in copia anche a luca@yooplus.com
e se per candidarvi volete scrivere il cv giusto, quello che certamente non annoierà il lettore, Yoo+ ha realizzato per voi un video guida. guardatevelo qui.
vi racconto un incontro, un’intervista. cercavo per un mio articolo una persona che avesse avuto un’esperienza di lavoro di quelle totalizzanti, che ti cambiano la vita, ti ampliano l’angolo visuale da cui guardi le cose, ti fanno crescere come non immaginavi. e ieri ho incontrato Serena Porcari, amministratore delegato di Fondazione Dynamo che ha organizzato in Italia un campus vacanze gratuito per bambini gravemente malati. pensavo raggiungendo la sede della fondazione in bicicletta: mi racconterà che lavorare nel non profit, per i bambini, per chi ha bisogno… ti apre il cuore, che ti fa sentire utile. e invece no. o meglio, invece non solo. mi ha colpito la sua altissima professionalità, un approccio direi quasi scientifico manageriale al non profit, l’energia con cui Serena affronta ogni giorno la sfida del fund raising per questa fondazione. il Dynamo camp italiano nato un paio d’anni fa a Limestre (in provincia di Pistoia) è diventato il caso esemplare per tutti i Dynamo camp nel mondo (dimenticavo di dirvi che la Fondazione fa parte dell’associazione internazionale Hole in the wall camp fondata da Paul Newman). potrei raccontarvi per ore quello che mi ha colpito di questa donna, del suo entusiasmo, della sua voglia di migliorare sempre questo sogno che ha fatto diventare realtà e che vuol vedere crescere, crescere… come quando ho incontrato Telethon, come quando ho incontrato l’associazione Magica Cleme… mi fa piacere raccontare quell’Italia del volontariato che funziona ad alto livello, che applica il meglio della nostra italianità ai progetti "buoni". allora vi dico solo che fino al 24 maggio la Fondazione ha in attivo una campagna di fund raising tramite sms. mi ha così colpito questa realtà che chiedo anche a voi se volete darle un vostro piccolissimo contributo: basta inviare un sms entro domenica al 48587. avrete contribuito a creare un’attimo di felicità ai bambini malati e alle loro famiglie.
non so se qualcuno di voi si ricorda ma su Glamour di marzo ho proposto alle lettrici un’occasione interessante. in un articolo in cui raccontavo le funzionalità del nuovo Monster, in collaborazione con il sito di e-recruiting, abbiamo offerto una consulenza personalizzata a una decina di lettrici su come presentarsi al meglio sul mercato del lavoro: come fare un curriculum, come prepararsi a un colloquio, come ampliare al di là degli schemi più classici la ricerca delle opportunità di lavoro. –br– le candidature delle lettrici sono state moltissime e oggi finalmente le "fortunate" che venivano da tutta Italia (Bologna, Roma, Campobasso…) si sono ritrovate in via Boscovich a Milano, nella sede di Monster appunto. le ha accolte Alessandra Lupinacci, giovanissimo direttore marketing del sito, e due e-recruiting consultant, Elena Selmo ed Emma Donnini. la consulenza alle lettrici e’ stata piu’ che altro personalizzata, fatta su misura, caso per caso per dare a ognuna la possibilità di far emergere al meglio le proprie potenzialità in base ai propri obiettivi. inutile dunque farne un resoconto. vorrei però fare con voi una considerazione su cio’ che piu’ mi ha colpito dalle storie, dai racconti delle lettrici presenti oggi. spesso ci si trova a specializzarsi con studi ed esperienze in un settore che poi improvvisamente non ci appaga piu’. vorremmo cambiare strada, provare ad ampliare gli orizzonti. eppure la specializzazione diventa come una prigione da cui non si riesce più a "scappare". come fare? difficile dare una ricetta che vale per un ingegnere chimico come Anna RIta o per Katia, un’aspirante notaio in attesa da un paio d’anni di sapere com’è andato l’ultimo esame di stato per diventare professionista. o per tante di voi che si trovano più o meno in questa situazione. il mercato del lavoro non accoglie cosi’ facilmente chi vuole cambiare rotta, e’ vero. allora la strada potrebbe essere quella da un lato di puntare su un’occasione di formazione ad hoc che vi apra gli orizzonti in un nuovo ambito. come raccontavo stamattina, oggi ci sono percorsi formativi nuovi definiti blended, che affiancano la formazione in aula a una formazione da casa tramite internet, il cosiddetto e-learning, consentondovi cosi’ magari di continuare a lavorare e intanto prepararsi a una nuova opportunità (anche Asfor l’ente che certifica i corsi e i master italiani dedica una parte delle certificazioni oggi proprio a questi nuovi percorsi che stanno diventando sempre più frequenti). poi il secondo consiglio è di fare un’attenta analisi del vostro passato per mettere in evidenza nel vostro curriculum e più in generale nella vostra presentazione a un’azienda quelle competenze, quelle esperienze anche fatte anni prima, quelle skill personali che potrebbero essere molto appetibili nella vostra nuova posizione.
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si chiama Women @ Internet Show ed è uno spettacolo a teatro per parlare a una platea di sole donne di tutte le opportunità che la Rete offre loro. un evento unico organizzato da Futuro @l Femminile e Codice Internet (vi ricordate cos’è codice internet, ne ho già parlato sul blog, qui. in sintesi è un progetto molto articolato per promuovere in tutta Italia la conoscenza è l’uso di Internet e delle nuove tecnologie). l’evento che avrà luogo giovedì 21 maggio alle ore 20.30 presso il Teatro Oscar di Milano, sarà aperto da testimonianze e da ospiti d’eccezione e proseguirà con l’Internet Show (monologo/dialogo) di Marco Montemagno che racconterà, in modo coinvolgente, le analogie tra donne/Web e tutte le opportunità della Rete al femminile, con anedotti, continue interazioni con il pubblico e esempi pratici. l’evento è gratuito, ma i posti sono limitati e l’ingresso è riservato al solo pubblico femminile. per registrarti (affrettati!) puoi contattare la segreteria organizzativa al n. 02 91321400 oppure cliccare qui.
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