14dic
2008

la vetrina del recruiting intelligente

immaginate l’incontro tra un fisico che si occupa di innovazione e creativita’ e un presidente “intelligente, molto intelligente” di un agenzia di lavoro temporaneo. che cosa ne e’ nato? la voglia di reinventare davvero i processi di selezione, di fare un recruiting che fosse anche molto altro. veniamo ai fatti. –br–poco piu’ di una settimana fa nelle vetrine dell’Agenzia per il Lavoro Injobs di Verona in corso Porta Nuova, Alessandro Garofalo (il fisico che fa innovazione) incontrava 15 ragazzi che avevano inviato il loro cv a Injobs. certo non erano stati sorteggiati a caso, i loro cv erano stati scelti perche’ avevano quel quid in piu’, belle competenze, hobby interessanti ecc. Ma la cosa veramente interessante e’ stata l’impostazione del processo di selezione. Alessandro Garofalo me l’ha raccontato cosi’: “prima di tutto ho chiesto ai ragazzi di parlare con l’emisfero sinistro del loro cervello e di raccontarmi come a un classico colloquio cosa avevano studiato, fatto e imparato. poi e’ venuta la volta dell’emisfero destro: ho detto loro di raccontarmi cosa piaceva loro fare, il loro sogno nel cassetto, come si immaginavano tra 5 anni. poi ho cominciato a fare dei link tra le loro competenze e le loro passioni, tra le occasioni di assunzione che conosco e quelle di formazione, tra le aziende che potrebbero essere interessate a un profilo come il loro e il modo piu’ intelligente di presentarsi alle stesse. Abbiamo fatto insieme un piano d’azione mirato che tenesse conto di competenze, capacita’, aspirazioni… e i ragazzi se ne sono andati felici". non so cosa accadra’ loro: e’ presto per dirlo. ma le aziende che assumono nei prossimi tempi (che tutti dicono difficili) saranno attentissime a prendere le persone giuste. allora forse le Agenzie per il Lavoro e chi si occupa di recruiting in genere dovranno pensare a forme diverse, creative di selezione. E questo di Injobs mi sembra un esperimento degno di nota. che ne pensate?

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