cinque cannibali vengono assunti come impiegati in una ditta. durante la presentazione, il direttore generale dice: «adesso siete parte del gruppo. qui si guadagna bene, e se avete fame potete andare alla mensa aziendale. quindi non date noia agli altri impiegati! I cannibali promettono di non disturbare gli altri. quattro settimane dopo il direttore generale torna e dice: «state tutti lavorando bene, e sono molto soddisfatto di voi, anzi da due o tre settimane l’azienda sta andando a gonfie vele. però da ieri sembra scomparsa una delle ragazze delle pulizie e quindi gli uffici sono tutti sporchi. qualcuno di voi sa cosa è successo? i cannibali dichiarano di non sapere niente della ragazza. dopo che il direttore è uscito, il capo dei cannibali dice agli altri: «chi di voi idioti ha mangiato la ragazza? uno alza esitante la mano, e il capo dei cannibali dice: «deficiente! per quattro settimane abbiamo mangiato responsabili marketing, capi area, dirigenti, area manager e product manager, in modo che nessuno si accorgesse di niente, e tu dovevi mangiarti proprio la ragazza delle pulizie?!?
assistenti di vendita, responsabili di negozio, promoter, inventaristi, banconisti, addetti di cassa, addetti ristorazione, magazzinieri: ecco le offerte di lavoro temporaneo di Gi Group Retail, divisione specializzata di Gi Group, agenzia italiana per il lavoro, che ricerca, su tutto il territorio italiano, profili da inserire in ambito commerciale, nella grande distribuzione organizzata, nelle catene retail e nei punti vendita al dettaglio per il periodo natalizio fino ai saldi invernali. alcune hanno un interessante valore aggiunto, una formazione ad hoc. tra i curricula che corrisponderanno ai requisiti richiesti saranno selezionati da Gi Group Retail i candidati che accederanno ai corsi di formazione professionale organizzati sul territorio, ad esempio corsi per addetti vendita da Milano a Catania, corsi di operazioni generiche di reparto in Puglia, ma anche corsi specifici di vendita nel settore abbigliamento a Milano o HACCP per i reparti alimentari e restaurant manager in Emilia Romagna.–br–«nonostante alcuni indicatori di flessione dei consumi, il trimestre a cavallo del 2009 è commercialmente quello più importante per tutte le tipologie di punti vendita. e anche quest’anno si registra una forte richiesta di personale per far fronte agli incrementi dei flussi di clientela nel week-end, durante le feste e i saldi di gennaio – commenta Fulvio Tizzano, responsabile Gi Group Retail – in questo contesto abbiamo predisposto il “Progetto Retail”, un progetto di reclutamento nazionale, nell’ambito del quale abbiamo attivato molteplici corsi di formazione propedeutici a rendere il personale da inviare in missione più preparato a soddisfare le richieste della clientela». le tipologie contrattuali previste : contratto di somministrazione a tempo determinato o altre tipologie previste dalle normative vigenti. gli interessati potranno inviare il proprio curriculum alla nostra centrale di reclutamento nazionale mediante posta elettronica all’indirizzo mail
Hp e Mtv annunciano il secondo concorso dedicato ai giovani artisti digitali di tutto il mondo che premierà il miglior design per notebook. E’ una bellissima iniziativa di crowdsourcing. sapete di cosa parlo (ho appena finito di chiudere un pezzo sull’argomento per il prossimo numero di Glamour). il crowdsourcing viene da crowd + outsourcing è modo nuovo e sempre più diffuso tra le aziende di affidare lo sviluppo di un progetto, di un prodotto o di un servizio a tante persone diverse, oggi facilmente raggiungibili con il web. torniamo allora a questa iniziativa di Hp e Mtv. si chiama Engine Room e invita i giovani artisti di tutto il mondo a presentare i propri progetti per la realizzazione del design di un notebook HP inviandoli a questo indirizzo web entro il 7 dicembre.–br–Il progetto vincitore sarà utilizzato per la realizzazione del design di un notebook Hp Pavilion in edizione speciale con l’innovativa finitura HP Imprint. Il vincitore riceverà il notebook ispirato al proprio lavoro, una stampante HP e la possibilità di partecipare come ospite d’onore all’MTV Music Awards 2009. Inoltre, i 4 finalisti regionali riceveranno un notebook della serie HP Pavilion dv7z con processore Amd personalizzato con il proprio progetto e una stampante Hp. tutti gli spettatori di Mtv possono vincere fantastici prodotti HP collegandosi al sito “Engine Room“ e votando la proposta creativa preferita. «gli artisti digitali più innovativi, creativi e di talento sono ragazzi giovani.” ha commentato Luciana Broggi, vice president, Group Marketing, HP Personal Systems Group, Europe, Middle East and Africa. “Il concorso globale in collaborazione con Mtv ‘Engine Room’ permette loro di mostrare la loro creatività». la competizione nasce dal successo del concorso globale “Take Action. Make Art” che ha raccolto più di 8.500 lavori provenienti da 112 paesi di tutto il mondo e ha visto la vittoria del ventenne Joao Oliveira di Porto, Portogallo.
se qualcuno di voi è in cerca di una prima opportunità nel mondo della pubblicità ecco un’iniziativa interessante, abbastanza insolita direi. la McCann Erickson che non ha bisogno di grandi presentazioni nell’universo della comunicazione, organizza mercoledì 3 dicembre prossimo un open day dedicato ai talenti creativi. l’appuntamento è dalle 9 alle 18 in via Valtellina 15 a Milano e si rivolge a tutti gli aspiranti art director. i giovani che vogliono iniziare la loro carriera da art director appunto con uno stage in pubblicità, hanno l’occasione di farlo presso McCann Erickson. andateci con il vostro portfolio (e con un po’ di pazienza). durante tutta la giornata i direttori creativi dell’agenzia valuteranno i tre ragazzi più meritevoli e talentuosi che potranno intraprendere uno stage retribuito di 6 mesi in McCann, a partire dal giorno successivo. per info: McCann Erickson, Monica Polli 02 85292411
tre appuntamenti per l’Incontro Aziende Studenti, la fiera sul lavoro, la formazione e l’orientamento. il primo sarà il 30 e il 31 ottobre a Pordenone, a Vicenza sarà il 4 e il 5 dicembre e infine a Roma il 22 e il 23 gennaio. ecco l’occasione giusta per conoscere le opportunità di lavoro e di stage in Italia e all’estero, consegnare il cv direttamente ai responsabili del personale dii aziende italiane ed estere; conoscere le opportunità formative con i corsi di laurea e di specializzazione. –br–negli incontri di quest’anno una novità, il talent matching: collegandosi al sito sarà possibile esprimere la preferenza riguardo l’azienda con la quale si vorrebbe fare un colloquio e incontrarla poi direttamente in fiera! a Pordenone, sarà lanciato anche il Premio di Laurea Ias, un’ occasione per i laureati o laureandi, di godere di premi di laurea sviluppando una tesi su argomenti scelti dalle aziende. la valutazione sarà affidata ad apposite commissioni composte da rappresentanti aziendali, docenti e ricercatori. Incontro Aziende Studenti coinvolge le istituzioni locali e nazionali e si svolge in collaborazione con il consorzio interuniversitario AlmaLaurea. per tutte le info andate sul loro
bello il frame, nooo? l’hanno usato giovedì scorso un gruppo di creativi per presentare un progetto (e spero di riuscire a caricarvi il video* perché è davvero bello e divertente). il tutto è avvenuto a Le biciclette di Milano e i creativi si chiamano Raccolta Differenziata. hanno un obiettivo: incontrarsi ogni tanto per fare talent scouting nel mondo della comunicazione e della pubblicità, per valorizzare tutti quei talenti emergenti e tutti quegli artisti o “pensatori” che credono nella “differenziazione delle idee” e che potranno così avere uno spazio concreto dove esprimere la propria identità artistica. stiamo parlando di copywriter, art director, grafici, registi, direttori della fotografia, illustratori, fotografi, giornalisti, scenografi, artisti ed intellettuali. gli ideatori di Raccolta Differenziata sono professionisti attivi e indipendenti che si sono uniti in un libero consorzio dove appunto “si ricicla tutto tranne le idee”. se volete saperne di più, se volete conoscere i prossimi incontri collegatevi con il loro sito. –br–e se volete saperne ancora di più, qui vi faccio anche un bel copia e incolla del loro comunicato.
Nell’anno in cui la pubblicità italiana raccoglie il minor numero di premi internazionali, nel periodo in cui la credibilità e reputazione del settore della comunicazione raggiunge il suo minimo storico, con la regola delle gare non remunerate come unica certezza per le agenzie, ecco nascere la più atipica ed innovativa struttura di comunicazione mai vista in Italia. Parte dal concetto di consorzio, che in passato è stato utilizzato solo in chiave temporanea dalle agenzie di pubblicità per le gare pubbliche, la famosa Associazione Temporanea d’Impresa (ATI). Tra i professionisti mai era stata utilizzata, soprattutto nella forma di Raccolta Differenziata, dove le aziende personali dei singoli professionisti aderenti, restano attive e indipendenti. Infatti il claim del consorzio è “si ricicla tutto, tranne le idee”, proprio perchè una delle volontà di questo gruppo di professionisti è “valorizzare le eccezioni”. Esattamente la missione opposta delle grandi agenzie, che tendono a premiare una tendenza all’impiegatizio, al normale, all’appiattimento sulle richieste del cliente che è alla base dell’attuale stato di crisi della comunicazione e della bassa reputazione di tutta la comunità. “Valorizzare le Eccezioni, non le Regole”, è la base dell’attività di Raccolta Differenziata, che come primo pilastro ha la volontà di accogliere nel consorzio solo talenti riconosciuti per storia e reputazione, e contemporaneamente anche promuovere quei giovani che non hanno intenzione di farsi ingabbiare dagli stage o dai contratti a progetto delle agenzie. “Si ricicla tutto, tranne le idee” infatti promette di mettere a disposizione dei clienti sia esperienze che ormai non sono più nei tradizionali circuiti, che nuove energie che difficilmente potrebbero essere valorizzate all’interno di agenzie sempre più in crisi e sempre più sotto il ricatto di un mercato dedito al dumping sistematico.
“Valorizzare le eccezioni” si ispira all’intervento di Franco Bolelli all’atto fondativo di I-Network, l’associazione dei free lance italiani nata il 14 maggio nel corso della manifestazione Media 2.0. Come riporta anche nel suo “Cartesio non balla” (Garzanti 2007), Bolelli aveva invitato i professionisti della comunicazione a diventare ancora più connessi e globali, partendo da un forte senso di sé, come individui oltre che come appartenenti ad una comunità già fortemente connessa e internazionale, quella dei creativi. “E’ dannatamente impegnativo per chiunque creare una propria identità singolare al di là delle tradizionali… è probabile che soltanto una dinamica e creativa minoranza sia in grado di farcela. Ma è proprio questa la sfida che abbiamo davanti. Questo è il solo modo per uscire dalla tagliente forbice tra un’appartenenza collettiva che sacrifica e sublima la personalità singolare ed un egotismo totalmente autoreferenziale ed incapace di profonda condivisione.” Una descrizione precisa ed impietosa dello stato dell’arte della comunicazione italiana, sospesa tra un associazionismo mai realmente in grado di aggregare e cambiare le condizioni di mercato (da assocomunicazione all’adci) ed una sterile ricerca di visibilità autonoma da parte dei singoli professionisti e delle singole agenzie. Raccolta Differenziata, nel riunire sotto uno stesso tetto copywriter, art director, grafici, registi, direttori della fotografia, illustratori, fotografi, giornalisti, scenografi, artisti ed intellettuali, vuole creare la prima struttura dove tutte le eccezioni possano esprimersi al massimo delle proprie capacità, all’interno di una realtà non impiegatizia, senza esclusive nè contratti, capace di dialogare con i clienti e produrre per le marche una comunicazione rilevante, inaspettata, efficace, di respiro internazionale, senza i limiti, di bilancio e di sovrastruttura, delle agenzie di pubblicità. Raccolta Differenziata infatti non ha costi fissi, né dipendenti da mantenere, vive del talento dei suoi consorziati e della loro capacità di produrre innovazione e sperimentazione, connessione e globalità.
Il primo segno di novità è stato proprio il video, il filmato di lancio di Raccolta Differenziata. Un spot teaser di 1 minuto, realizzato in Italia con l’utilizzo quasi sperimentale di una telecamera digitale di nuovissima concezione “Red One” (www.red.com), capace di riprendere ad una risoluzione di 4K, che stupisce in quanto a definizione, profondità di campo e fotografia. Diretto da Emiliano Suardi, con la fotografia di Luca Fantini, la direzione creativa di Matteo Villa e Pasquale Diaferia e l’organizzazione di Daniele Zapieri.
l’hanno presentato al Forte Village di Pula. sì perché è proprio un progetto nato da loro, in collaborazione con la Luiss Business School. il master Five star hotel management parte a gennaio 2009 ed è finalizzato a formare figure professionali in grado di ricoprire sin da subito posizioni manageriali di rilievo nel segmento dell’hotellerie di lusso nazionale e internazionale. la Business School by Forte Village, che si avvale dell’esperienza e del know-how del resort sviluppati in oltre 10 anni di ospitalità a cinque stelle, sorge a Pula (Cagliari), in una moderna struttura inserita all’interno di un campus dotato di auditorium, impianti sportivi, giardini e alloggi per studenti. il costo è di 13.500 euro + IVA e comprende: materiale didattico, tutoraggio, visite aziendali, assistenza allo stage, accesso ai servizi del Campus, servizio di placement personalizzato post master. per agevolare la partecipazione al Master dei candidati particolarmente meritevoli, sono previste delle borse di studio offerte da aziende, organizzazioni e istituzioni che garantiscono una copertura totale o parziale della quota di iscrizione. per info e iscrizioni andate sul sito, mandate una mail o chiamate lo 070 9218097–br–il master in Five Stars Hotel Management è a numero chiuso e prevede un massimo di 25 partecipanti. è inoltre garantita ai partecipanti una specifica assistenza "ad personam" per l’inserimento nel mondo del lavoro dopo il periodo di stage e il superamento della valutazione finale del Master. il master dura 11 mesi e sarà articolato in due fasi: i primi cinque mesi saranno dedicati all’attività didattica in aula, mentre per i successivi sei gli studenti saranno impegnati in stage in hotel e resort a 5 stelle, strutture di primo livello in Italia e all’estero tra cui: Forte Village Resort a Pula, Dorchester Principe di Savoia, The Chedi e Hotel Bulgari a Milano, Hotel Majestic, Grand Hotel Eden e Grand Hotel de la Minérve a Roma, Kempinsky Giardini Costanza a Mazara del Vallo, Grand Hotel Timeo a Taormina, Hotel de Paris e Montecarlo Bay Hotel & Resort a Montecarlo, Hotel Majestic a Barcellona e Hilton Amsterdam. «la domanda di figure ad alta professionalità e specializzate nel turismo è in costante crescita, soprattutto nel segmento lusso, che da anni svolge un ruolo trainante per l’intera industria», dice Lorenzo Giannuzzi, managing director del Forte Village Resort. «è in quest’ottica che va inserito il Master in Five Stars Hotel Management, il primo progetto di formazione promosso da Forte Village Resort in collaborazione con la Luiss Business School, scuola di management dell’Università Luiss di Roma».
lunedì prossimo, il 27 ottobre, al Palazzo delle Stelline di Milano, ci sarà il QS World Grad School Tour, la piú grande fiera internazionale dedicata ai Master e PhD internazionali, con la partecipazione di prestigiose università estere quali London School of Economics, London Business School, New York University TISCH School of Arts e molte altre. potrete incontrare i responsabili di ammissione di alcune delle migliori università inglesi, americane, francesi, spagnole, olandesi, irlandesi e italiane e ricevere da loro consigli personalizzati sulla propria formazione specialistica. un’iniziativa unica dell’evento di quest’anno è che i partecipanti al QS World Grad School Tour saranno automaticamente eleggibili all’esclusiva borsa di studio di QS del valore di 10.000 dollari–br–all’evento sarà possibile scoprire tutte le novità dal mondo dei corsi post-lauream internazionali, le specializzazioni, i criteri di ammissione e le borse di studio in offerta. sono in mostra una grande varietà di materie: economia e management, ingegneria, IT, sociologia, lingue, scienze della comunicazione, scienza politiche, design e molte altre. si darà un focus speciale agli studi di giurisprudenza internazionale con oltre 20 master in legge e un Law Forum dove sarà possibile incontrare 5 esclusive Law School degli Stati Uniti e della Gran Bretagna. la fiera offre anche un programma di incontri sul tema degli LL.M e dello studio all’estero: ore 16:00 – 17:00 la fiera si aprirà con un workshop pre-fiera sui corsi LL.M (corsi in legge specializzati in un unico aspetto). La University of the Pacific – McGeorge School of Law, la Georgetown University – Law Center, e IE Instituto de Enpresa – Law School spiegheranno cosa sono i corsi in Legum Magister, perché sono sempre piú importanti e come venire ammessi alle migliori Law School del mondo. ore 17:00 – 17:30 workshop speciale aperto a tutti coloro che vogliono capire di piú su come si accede alle università straniere, a cura del British Council. Il workshop illustrerà quali sono gli esami di lingua inglese necessari all’ammissione e come superarli. ore 17:30 – 18:30 LL.M Career Panel: esclusivi studi legali italiani ed esteri spiegheranno il valore di un LL.M in relazione alla carriera. Allen & Overy, Withers, Freshfields Bruckman Deringer, e Tonucci illustreranno le opportunità di lavoro nell’avvocatura internazionale e d’affari e come aprire queste opportunità con un titolo LL.M. Gli avvocati presenti al panel racconteranno le loro proprie esperienze di studio e di carriera e una agenzia di law recruiting di Londra, Footprintlegal, spiegherà qual’è il percorso professionale per un avvocato di successo.
ecco alcune delle università presenti all’evento: Univ of California, New York Univ School of Arts, King’s College, London Business School, London School of Economics, Univ of Warwick, HEC Paris, EM Lyon, ESADE, Barcelona Graduate School, Pol. di Milano, Bocconi, Cattolica e molte altre. registratevi sul sito se volete assicuravi un posto all’evento:
1) comincio con Bari perché il master è gratis: quest’anno la Spegea, la Scuola di perfezionamento in gestione aziendale di Bari, in partnership con la sezione moda della Confindustria locale, organizza il primo master in Management of the Fashion Industry, un percorso di alta formazione progettato a seguito dei risultati di una ricerca sul settore tessile-abbigliamento elaborata con il supporto scientifico del Politecnico di Bari e di Citta’ Studi di Biella nell’ambito del progetto Equal “Tessuto Locale”.–br–obiettivo del master è la creazione di una figura manageriale in grado di comprendere quali siano gli impatti dei processi di internazionalizzazione e innovazione sui sistemi produttivi delle imprese del settore tessile- abbigliamento, che promuova la crescita dell’azienda attraverso il potenziamento della ricerca e di strategie orientate al sales & retail management, al supply chain management e al brand management. Il master (per questo dovrebbe essere gratis) ha tutte le caratteristiche per l’accesso al finanziamento che la regione Puglia ha stanziato per l’alta formazione con l’avviso n° 1/2008 “Ritorno al Futuro” nell’ambito dell’iniziativa “Bollenti Spiriti ” (la stessa modallità di finanziamento è prevista anche da altre Regioni italiane). per informazioni sulle modalità di partecipazione andate sul sito o chiamate il numero verde 800.139.929.
2) lunedì 20 ottobre, sarà presentato all’Università Cattolica (Aula Pio XI, ore 16) il nuovo master EMLUX – Executive master in Luxury Goods Management promosso dalla Cattolica e dall’ Université Panthéon – Assas Paris. ci sarà Santo Versace per l’occasione e saranno illustrati obiettivi e struttura del master, che partirà a gennaio 2009, ed è stato progettato per formare manager in grado di gestire le specificità delle imprese del settore lusso. il costo del master (ahimé!) è di 15mila euro ma sono previste alcune borse di studio ancora in via di definizione. EMLUX è un innovativo programma part-time della durata di un anno, tenuto interamente in inglese da una faculty internazionale le cui lezioni, studiate per conciliare anche le esigenze lavorative dei partecipanti, si svolgeranno due weekend al mese dal venerdì alla domenica, a Milano o a Parigi (a seconda del calendario) a partire da prossimo gennaio. la presentazione del corso di formazione si terrà nell’ambito del workshop Trasversalità e contaminazioni nel lusso, a cui interverranno, tra gli altri, Ezio Bossi, di DDB Group, Paolo Lenzi, di Morgan Stanley e il professor Alessandro Baroncelli della Cattolica che affronterà il tema: Percorsi di sviluppo del business. a chiusura dell’incontro, Francesca Di Carrobio, amministratore delegato di Hermès Italie, esplorando il tema del rapporto tra cultura, arte, fiaba e lusso, introdurrà la mostra Fiabe di Seta, allestita al Museo di Storia Contemporanea di Milano. il completamento del percorso di studi di EMLUX consente di conseguire un doppio titolo: in Italia il Master di Primo Livello in Luxury Goods Management ed in Francia il Master Management de Projets Logistiques Mention Industries du Luxe. la collaborazione con imprese di primo piano nel mondo del lusso prevede l’integrazione di testimonianze aziendali nel corso delle lezioni, lo sviluppo di case histories, la possibilità di realizzazione di project work presso le aziende e l’attività di placement. per altre info andate sul sito o chiamate lo 02. 72342665.
"sono andato a visitare il nostro call center. Il direttore aveva fatto sistemare in un angolo un gigantesco orso di peluche. quando le persone non ce la fanno più, possono andare ad abbracciare l’orso, mi ha detto. ero allibito, ma effettivamente ogni tanto qualcuno si alzava e andava…". è uno dei racconti di un libro che mi sembra davvero interessante. il titolo è proprio Abbracciare l’orso, edito da Guerini per la nuova collana Resistenza Umana. si parla di lavoro e affetti, di scrivania e sentimenti, di capacità e stipendi.–br–leggo sulla quarta di copertina: gli uffici assomigliano sempre più a deserti emotivi: ansie, conflitti, frustrazioni sono all’ordine del giorno; sentimenti e affetti restano fuori dalla porta, sostituiti da surrogati più o meno fittizi. eppure, invertire la rotta si può. come? Portando alla luce la carica di passione, di eros, di gioco nascosta in ogni lavoro, anche nel più umile o noioso. di questo argomento si parla stasera alle 20 in uno degli incontri della PWA* professional women association a milano. "Hugging the bear: stories and reflections on feelings in the workplace". è presente una delle tre autrici Luisa Pogliana, ma anche Gianmario Tondato da Ruos, amministratore delegato di Autogrill, Patrizia di Pietro, direttore risorse umane di GE Healthcare e Simona Bertinotti, direttore risorse umane di Valentino Fashion Group
l’appuntamenteo è alle 20.00 al Jolly Hotel Macchiavelli di Via Lazzaretto 5. io ci sarò, spero. prima di avere la mia bimba frequentavo abitualmente gli eventi serali davvero interessanti della PWA professional women association, che è un’associazione internazionale al femminile, costituita da circa 150 professioniste, il cui obiettivo è la crescita professionale nonché personale e sociale di donne di tutte le nazionalità. e l’evento di stasera è uno degli speaker meeting mensili. per saperne di più e per iscrivervi collegatevi al loro sito. gli eventi di PWA sono normalmente accessibili solo da un pubblico femminile e sono tenuti generalmente in lingua inglese. In via eccezionale questo evento è accessibile anche da un pubblico maschile. il costo della serata per gli ospiti è €10.
