siete creativi? fotografi? registi? autori? designer? esperti in new media o in visual commmunication? probabilmente Fabrica la conoscete già, o almeno ne avete sentito parlare. è il centro di ricerca sulla comunicazione del Gruppo Benetton. sapete anche che ospita giovani "ricercatori" provenienti da tutto il mondo a cui viene data la possibilità di sviluppare i propri progetti nei vari campi della comunicazione (cinema, musica, design, fotografia, new media, visual communication e scrittura appunto), sotto la guida di esperti internazionali dei vari settori. avete mai pensato di entrare a far parte di questa community cosmopolita? se sì, ho pensato di chiedere per voi tutte le modalità di accesso. –br–per entrare non è previsto un test di ammissione, l’unico requisito richiesto è di avere al massimo 25 anni. la selezione avviene sulla base di un portfolio con i vostri precedenti lavori, insieme ad un curriculum vitae e una lettera di motivazione. il portfolio può essere inviato in qualsiasi momento dell’anno, in quanto a Fabrica non ci sono cicli annuali, e la possibilità di accesso è continua. se il vostro materiale inviato viene ritenuto interessante e in accordo con le caratteristiche di Fabrica, sarete invitati per un periodo di prova di due settimane. se tutto va bene vi viene offerta una borsa di studio annuale comprensiva di vitto e alloggio per frequentare il dipartimento di competenza di Fabrica. per trovare il modulo di candidatura entrate nel loro sito.
inizia il 16 settembre a La Ghirada, la Città dello Sport voluta dalla famiglia Benetton alle porte di Treviso, la 4° edizione del Master in Strategie per il Business dello Sport, un corso post laurea della durata di 9 mesi (come una stagione sportiva: terminerà il 18 giugno 2009). nato sulla base della richiesta sempre crescente da parte del mondo dello sport business di figure professionali, il Master in Strategie per il Business dello Sport (SBS) ha come scopo la formazione ogni anno di 35 potenziali futuri dirigenti, in grado un domani di entrare a far parte dello sport system.–br–l’idea del master è prima di tutto di VerdeSport, braccio operativo in ambito sportivo del gruppo Benetton, assieme ad RCS Sport e Mario Mele & Partners e con il sostegno di istituzioni chiave come Assosport ed Unindustria Treviso. la parte didattica è affidata all’Università Ca’ Foscari di Venezia e a un team capeggiato da Progetto Italia Telecom, primo di 90 partner la maggior parte dei quali legati direttamente o indirettamente al mondo dello sport business. a partire da settembre la fase d’aula durerà fino alla fine di febbraio 2009 con lezioni frontali la mattina e il pomeriggio, dal lunedì al venerdì, presso il campus de La Ghirada. la mattina, gli studenti avranno un approccio teorico con i principali temi riguardanti gestione, amministrazione, vendite, comunicazione aziendale, mentre il pomeriggio conosceranno alcune delle più interessanti case histories aziendali dalla viva voce di dirigenti del mondo dello sport business. da marzo a giugno 2009 c’è la seconda parte, lo stage presso le 90 aziende partner del Master SBS: i ragazzi avrano quindi un ampio raggio di scelta tra enti, federazioni, società sportive ed aziende che operano nello sport.
SPECIALE VIAGGIO A LONDRA seguendo la traccia della positiva esperienza dell’anno scorso a Toronto, il Master SBS darà la possibilità agli studenti, anche in questa quarta edizione, di compiere un viaggio formativo unico e di assoluta qualità. meta del 2009 sarà Londra, uno dei templi sacri dello sport business, per una 3 giorni alla scoperta delle arene più all’avanguardia della Premiership inglese e non (la polifunzionale O2 Arena, White Lane Stadium, Wembley Stadium, Twickenham).
Ciliegina sulla torta, l’incontro con i management di Tottenham Hotspur, AEG Worldwide, London 2012, Wembley Stadium (FA Association), IRR e la partecipazione ad un evento sportivo / musicale in una delle facilities londinesi.
il prezzo per la partecipazione alla quarta edizione del Master SBS è di 6.100 € + IVA 20%, escluso il viaggio formativo a Londra, che è facoltativo: è previsto un massimo di 4 borse di studio a copertura della fee e dei costi di vitto e alloggio presso il campus de La Ghirada. le iscrizioni per la IV edizione del Master SBS, che sarà riservata a 35 studenti laureati provenienti da qualunque indirizzo accademico, italiano ed estero, se legalmente riconosciuto. la richiesta di iscrizione e tutte le informazioni si possono reperire sul sito ufficiale oppure allo 041-2346940.
… e gioca alle 6. allora perché in ufficio non ci costruiamo al volo il nostro Toys Office Supporter? si chiamano Lina, Igor, Rino e Lillo e sono molto Italian style. se state già compilando la lista delle cose da fare per seguire "con stile" gli Europei 2008, questi super tifosi non potranno mancare dalle vostre scrivanie! potete anche scaricare il Toy "YOU", scattate una vostra foto e fate un "taglia e incolla" nello spazio dedicato. per i tifosi più radicali ci sono anche i "Kabuki", i coriandoli da lanciare ai vostri "compagni di tifo" e gli spalti da stadio. trovate tutti i KIT a questa pagina
buon tifo!
è un evento nuovo, alla sua prima edizione. si chiama Techgarage. Networking for the future, è alla Luiss venerdi 20 giungno alle 8 del mattino (sic). è un incontro dedicato al venture capital e al networking imprenditoriale. start-up, imprenditori, sviluppatori, blogger, appassionati di tecnologia, professionisti dell’innovazione, seed e venture capitalist si riuniranno per conoscersi, cercare finanziamenti, sviluppare nuove idee e fare impresa. Il progetto nasce dalla volontà di creare anche in Italia un luogo di incontro di respiro internazionale, dove si possa parlare di impresa, progettualità, fondi di investimento, internet, tecnologie e di tutto quello che plasmerà il nostro futuro. La prima edizione di TechGarage vuole raggiungere questi obiettivi, facendo leva su dinamiche di networking finalizzate a favorire l’imprenditorialità web.Info e registrazioni sul sito techgarage.–br–
ecco gli incontri della giornata:
Ore 8.00-9.00 Registrazione dei partecipanti
Ore 9.00-9.15
Indirizzo di saluto: Franco Fontana, Direttore LUISS Business School
Introduzione al progetto Techgarage: Emanuele Tha, dpixel
Ore 9.15-10.15 Tavola Rotonda
Strategie per affrontare la nuova Wave 2.0
Intervengono:
Francesco De Leo, CEO Advisor WIND e Vice Chairman Tellas Greece
Stefano Venturi, Managing Director CISCO Italy e Vice President CISCO Corporate
Paolo Catalfamo, A.D. American Chamber of Commerce in Italy (AMCHAM)
Marco Argenti, Managing Director Dada.net
Modera: Paolo Boccardelli, Professore Associato di Economia e Gestione delle Imprese LUISS Guido Carli
Ore 10.30-12.00 Elevator pitch & seed camp
Modera: Raffaele Oriani, Professore Associato di Finanza aziendale
e Docente di Venture Capital LUISS Guido Carli
ore 12.00-13.15 Tavola Rotonda
Modelli di Web 2.0: imprenditori e venture a confronto
Intervengono:
Alessio Zagaglia, Direttore Public & Economic Affairs Ericsson MUSEE
Gianluca D’Agostino, CEO Neomobile
Stefano Peroncini, Consigliere Delegato Quantica SGR
Claudio Giuliano, Managing Partner Innogest SGR
Paolo Gesess, General Partner 360 Capital Partners
Gianluca Dettori, Partner dpixel
Modera: Michele Costabile, Professore Ordinario di Marketing e Management
Università della Calabria e Docente di Marketing Internazionale LUISS Guido Carli
Ore 13.15-13.30 Conclusioni
Pier Luigi Celli, A.D. e Direttore Generale LUISS Guido Carli
vi ricordate il post "ci sono aziende che…" dedicato al gruppo Loccioni. beh, mi fa piacere comunicarvi che Enrico Loccioni (il presidente del gruppo che avevo incontrato a un evento Whirpool e che mi aveva tanto colpito) ha appena vinto il Premio Imprenditore Olivettiano 2008 "per aver perseguito nell’intera sua attività di Imprenditore, ispirandosi al pensiero di Adriano Olivetti, l’obiettivo della valorizzazione del lavoro e della libertà creativa, del rigore scientifico della ricerca e della progettazione, obiettivo realizzato grazie a rapporti di partecipazione piena e di rispetto tra le persone, attento ai valori etici espressi dalla promozione della cultura, dalla tutela dell’ambiente di lavoro e di vita, dalla crescita di una Comunità Concreta".
beh, io in un’azienda così andrei a lavorare domani. e voi?
ne abbiamo già parlato più volte: presentarsi con un video cv può essere il modo giusto per farsi notare, almeno finché non lo faranno tutti. allora vi dico che se avete intenzione di preparne uno potete guardare il nuovissimo sito della Luiss, dedicato alla presentazione dei suoi laureati al mercato del lavoro. intanto un applauso alla luiss che ai suoi studenti offre qualcosa di più di un classico servizio di placement. poi guardate come sono fatti i video, mi sembrano davvero costruiti bene. certo, sono girati da giovani registi ma sono un ottimo esempio, tutto da copiare. noo?
vi ricordate vero di Mrs Half Sixty? è la nostra esperta di risorse umane. e riprende il suo intervento che questa volta si intitola Tu ricordati di me. leggete un po…
«Riprendo il discorso dell’autobiografia: preparandola, ci saremo sicuramente imbattuti in un arcobaleno di esperienze vissute, di puntate precedenti della nostra vita, del vissuto contemporaneo.
Iniziare a percorrere il proprio percorso lavorativo vuol dire prendere una direzione. A volte però quello che si compie è solo un passo avanti, importante e fondamentale, ma fa già parte in maniera più o meno consapevole di un viaggio iniziato tempo prima. Riferendoci al nostro trascorso, ci saremo imbattuti in numerosi personaggi che ci hanno fatto da spalla, da antagonista, o rispetto ai quali ci siamo sentiti noi degli spettatori. Questo ci fa riflettere sugli “altri”, quelli che ci sono rimasti impressi, le cui parole (o solo gli sguardi) ancora aleggiano nei nostri pensieri, che potremmo definire le nostre figure di riferimento.–br–Nel presentarci a un’azienda, con tutto il nostro bagaglio, dobbiamo saper portar con noi anche quelle persone. A volte addirittura vale la pena ricordarli nel nostro racconto. Già, perché essere in grado di presentare i propri riferimenti è un po’ come dichiarare di avere dei valori, e non è cosa banale. Un genitore, un docente, un amico a volte sono stati per noi una guida, un sostegno, un esempio? Un conoscente è diventato il simbolo di quello che noi non vorremmo mai diventare? In una fase delicata come un colloquio di lavoro potrebbe essere utile “portarli” dentro per comunicare con maggior chiarezza chi siamo noi, da dove veniamo e dove vorremmo andare. Se si è + o – junior raccontare di un genitore di cui abbiamo voluto seguire le orme, potrebbe significare quanto è per noi importante realizzarci anche ai loro occhi. Più semplicemente, il confronto con gli altri è un segno di crescita e dimostrare di riflettere sulle relazioni è sintomo di una sensibilità che paga.
Si parla sempre più spesso di valori aziendali ed è indubbio che le aziende siano costituite da persone, è quindi nelle persone stesse che si cerca di trovare quel tipo di valori affinché queste siano in grado di partecipare in azienda a conseguire gli obiettivi prefissati. Quanto appartenete alla vostra realtà lavorativa, quanto già la influenzate e ancora quanta possibilità avete di contribuire?
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Mrs half sixty
un cocktail, un’oliva, una patatina… e la tensione si scioglie. ecco l’occasione giusta per incontrare i direttori risorse umane delle aziende, in un clima totalmente informale. si chiama Aperitivo con il direttore l’iniziativa pensata da Actl-Sportello Stage. ed è un’ottima opportunità per i giovani di conoscere da vicino le realtà aziendali e le possibilità di carriera, confrontandosi direttamente con un responsabile aziendale. un’occasione, inoltre, per presentarsi e farsi conoscere personalmente dalle aziende in modo informale ed esclusivo (ad ogni appuntamento parteciperanno al massimo 20 giovani).–br–«con “Aperitivo con il Direttore”, vogliamo creare un nuovo modo per far incontrare la domanda e l’offerta di lavoro», dice Marina Verderajme, presidente di Actl. «i giovani avranno l’occasione di fare domande ai responsabili aziendali, conoscere le modalità di recruiting, la filosofia, i valori aziendali e attraverso un primo “autoesame” decidere se hanno le caratteristiche necessarie per lavorare in quella realtà e se le loro aspettative professionali potrebbero realizzarsi in quel contesto lavorativo. le aziende d’altro canto, potranno conoscere e valutare attitudini e motivazioni di potenziali nuove risorse».
vi chiederete quand’è e dov’è il primo appuntamento? sarà a Milano il 1 luglio con Alessandro La Rosa, responsabile resourcing e recruiting di Ernst & Young. L’incontro è rivolto a neolaureati in Economia (preferibilmente nel ramo Finanza e Controllo, Revisione, Audit) di età non superiore ai 26 anni, a laureandi in Economia di età non superiore ai 24 anni, neolaureati o laureandi in Ingegneria Gestionale e Informatica. la votazione di laurea non deve essere inferiore a 100 e buona deve essere la conoscenza dell’inglese. per partecipare bisogna inviare il proprio cv, entro il 29 giugno, a aperitivodirettore@actl.it specificando nell’oggetto “Aperitivo con il Direttore 1 luglio”. la partecipazione è gratuita.
il calendario dei successivi incontri, che si svolgeranno a partire dall’autunno 2008, sarà consultabile sul portale www.sportellostage.it
alzi la mano chi non ha visto la pubblicità! è dappertutto: in tv, sui giornali, per le strade. Che Banca! è la nuovissima banca retail del gruppo Mediobanca che userà canali distributivi come Internet e il telefono ma anche sportelli più classici. più che filiali, però, Che Banca! avrà punti vendita di nuova generazione aperti dal lunedì al venerdì dalle 9.30 alle 19.00 e il sabato dalle 9.30 alle 13.00 con banchi di lavoro in cui personale e cliente operano dalla stessa parte. veniamo, dunque, al tema lavoro. per questi nuovi punti vendita distribuiti in tutta Italia, Che Banca! promette che assumerà un centinaio di persone in un anno e la maggioranza saranno donne con massimo 35 anni e alle spalle almeno un’esperienza nel retail.–br–non servono dunque necessariamente titoli o lauree, ma i nuovi assunti faranno un corso di formazione di cinque settimane organizzato con numerosi consulenti ed esperti, fra cui, ad esempio, la Scuola di Direzione Aziendale (SDA) dell’Università Bocconi. l’obiettivo del personale di CheBanca! non è vendere a tutti i costi ma, al contrario, instaurare una relazione, capire le esigenze della persona, metterla a proprio agio e offrire solo ciò di cui ha veramente bisogno.
se volete candidarvi mandate qui il vostro cv oppure dal loro sito entrate nella sezione Lavora con noi
PS se Che Banca! vi interessa invece da un punto di vista finanziario, le novità più forti che propone riguardano il Conto Deposito che ti dà gli interessi in anticipo (cioé se depositi 100 euro e li vincoli per un anno, te ne danno subito 4). e il Conto Tascabile che è un conto che costa davvero solo un euro al mese, non paghi neppure il bollo di 34, 20 euro. e che a ogni pagamento ti avverte di quanto ti resta sul conto (interessante per chi è sempre al limite del "rosso"). ah, dimenticavo: ha dei limiti questo conto: non ti consente mai di andare in rosso e non prevede gli assegni.
10 giugno, Milano. 12 giugno, Roma. 16 giugno, Catania. sono le tappe dell’Expo per lo studio e il lavoro all’estero, organizzato con l’appoggio del Politecnico di MIlano, della Luiss Guido Carli e dell’università di Catania. è una prima assoluta sul nostro territorio: università e istituzioni straniere insieme ad ambasciate e istituti per la promozione di borse di studio all’estero vengono nelle nostre università per spiegare ai nostri studenti i temi legati allo studio, alla formazione e al lavoro all’estero. dagli Stati Uniti all’Australia una serie di occasioni di formazione e possibilità di lavoro o stage in tutto il mondo. ah, dimenticavo di dirvi l’orario: sia a Milano, sia a Roma, sia a Catania l’Expo è aperto dalle ore 14 alle 19. tutti i dettagli pe chi vuole prenotare la partecipazione e iscriversi alle conferenze sono sul sito–br–le proposte che troverete al’Expo vanno oltre i programmi di master o MBA che in tanti già conoscete; infatti tiene conto delle esigenze di chi desidera spostarsi per periodi di tempo più brevi e non sempre con lo scopo di ottenere un titolo equivalente alla laurea o alla laurea specialistica italiana. un esempio sono i programmi Extension per studenti universitari o laureati (per esempio in lingue, scienze politiche, ingegneria, legge) interessati a fare programmi di lingua in combinazione con marketing, economia, finanza, e management. questo tipo di programma prevede la possibilità di svolgere uno stage presso il network d’imprese partner delle università americane. per coloro che studiano per periodi di tempo di 9 mesi o più è prevista la possibilità di lavorare fulltime nelle stesse aziende o in altre, liberamente ed in tutto il territorio degli Stati Uniti. all’Expo si presenta tra le altre anche la Nanjing Technical University, importante università cinese che laurea ingegneri cinesi e di molti altri paesi nel mondo. l’università guarda con forte interesse all’Italia e ai suoi laureati, mantenendo un occhio di riguardo particolare sui laureati dei nostri Politecnici. inoltre una delle più importanti business school a livello internazionale, l’Instituto de Empresa di Madrid proporrà i programmi derivati dalla loro recente acquisizione dell’Università di Segovia, con programmi di laurea e master in economia e management, giornalismo ed architettura. interverranno infine i rappresentanti culturali di diverse ambasciate straniere in Italia, allo scopo di presentare il sistema di studio e lavoro nei paesi di maggiore interesse per gli studenti italiani, insieme alle organizzazioni internazionali di scambi accademici e promozione dell’istruzione superiore e universitaria; tra gli altri il British Council, DAAD, Campus France, Commissione Fulbright USA, Instituto Cervantes.
la manifestazione Expo per lo studio e il lavoro all’estero è un evento organizzato in partnership dalle società StudentsWorld con sede a Milano e dal gruppo FPP Media con sede in Brasile, in collaborazione con i tre atenei ospitanti l’evento.
