le ho lette proprio adesso sul blog dell’amica Rosanna Santonocito del Sole 24 Ore. sono storie di giovani italiani che, stanchi di passare da un impiego a un altro senza garanzie, si sono fatti un giro all’estero e… magari ora sono un po’ più stressati di prima ma sono felici perché hanno trovato un lavoro di qualità. ho appena finito di scrivere una lunga inchiesta sui precari (sarà su Glamour di giugno) e leggere di giovani che sono riusciti in qualche modo a scrollarsela di dosso questa precarietà, mi ha fatto bene. magari fa bene anche a voi. potreste anche trovare quel consiglio che…
è domani 29 aprile, è a Milano all’hotel Hilton (via Luigi Galvani 12) a partire dalle 8,30. il recruitment day di easyJet ha come obiettivo la ricerca di 50 assistenti di volo. le assunzioni sono finalizzate al forte potenziamento previsto dalla compagnia sull’aeroporto di Milano Malpensa (per questo i candidati devono vivere a circa un’ora e mezzo dall’areoporto). la selezione si articolerà in prove individuali e di gruppo durante le quali verra’ testata soprattutto la conoscenza della lingua inglese. i candidati che supereranno le prove potranno sostenere un colloquio individuale nella giornata di mercoledì 30 aprile. sono previste per chi viene selezionato 4 settimane di addestramento a Londra. il contratto di assunzione è a tempo indeterminato con uno stipendio di ingresso lordo di 1600 euro al mese (più incentivi). info e iscrizioni sul sito della compagnia.–br–questo appuntamento si inserisce proprio nella strategia di easyJet che vede l’aeroporto di Milano Malpensa giocare un ruolo fondamentale nel progetto di sviluppo della compagnia nel mercato italiano. questo obiettivo si è concretizzato anche grazie alla creazione del movimento I Love Malpensa che, nato il 4 aprile, ha avuto la sua prima apparizione pubblica presso la stazione di Milano Cadorna, evento durante il quale sono state raccolte circa 2000 firme in sole 6 ore che si sono aggiunte alle oltre 1500 ottenute sul sito www.ilovemalpensa.com il movimento ha promosso un sondaggio per chiedere l’opinione della gente da cui è emerso che l’85,53% dei partecipanti totali (circa 2000) sarebbero disposti a pagare un po’ di più i propri voli pur di salvare l’aeroporto e i suoi dipendenti.
siete giovani creativi? state studiando per entrare nel mondo della comunicazione e della pubblicità? la Portfolio Night è per voi una grande occasione. si tratta di un evento internazionale che si svolge in contemporanea in 25 città del mondo. E questa volta sarà anche in Italia, a Milano, nella sede della Nuova Accademia di Belle Arti il prossimo 8 maggio a partire dalle 18 (l’inidirizzo è via C. Darwin, 20).
è una serata esclusiva riservata a studenti, laureati e diplomati delle Scuole di Comunicazione e Pubblicità che avranno la chance di incontrare i più importanti direttori creativi della comunicazione pubblicitaria on e off-line, mostrare il loro portfolio colloquiando individualmente.
i colloqui previsti per ciascuno sono 3 con 3 differenti direttori creativi della pubblicità e del web.–br–promotore dell’evento è l’Art Directors Club Italiano (ADCI) che ha voluto portare in Italia questa manifestazione (già alla sua sesta edizione) che ha lo scopo di far incontrare le giovani promesse direttamente col mondo del lavoro, sempre a caccia di nuovi talenti. ma non si tratta solo di un impegno di lavoro, perché la serata si allunga nella notte e, dopo i colloqui, si continua con DJ Set e gigaproiezioni sugli edifici del campus. la “Portfolio Night” italiana sarà trasmessa in collegamento VideoWebCast in diretta, assieme a tutte le altre città nel mondo che partecipano. essendo l’evento “globale” sarà una diretta di 24 ore attraverso nazioni (e fusi orari) di tutti i continenti!
i posti per gli studenti sono limitati a 80 e le iscrizioni (40 Euro) possono avvenire solo via Internet, fino a esaurimento posti sul sito di portfolionight. per gli studenti, l’iscrizione all’evento vale anche come adesione al Club per tutto il 2008 con la qualifica di “Studenti ADCI”, che potranno quindi partecipare alle prossime iniziative riservate agli iscritti.
ecco i creativi seniores che si mettono a disposizione dei giovani talenti sono: Pietro Maestri / Executive Creative Director / JWT – Paolo Cesano / Creative Director / JWT – Flavio Mainoli / Creative Director / JWT – Bruno Bertelli / Deputy Creative Director / JWT – Vicky Gitto / Group Executive Creative Director / DDB – Maurizio Maresca / CEO and Creative Director / Arnold Worldwide – Paolo Troilo / Creative Director / Arnold Worldwide – Alessandro Sabini / Creative Director / Arnold Worldwide – Giuseppe Mastromatteo / Creative Director / D’Adda, Lorenzini, Vigorelli, BBDO – Luca Scotto di Carlo / Creative Director / D’Adda, Lorenzini, Vigorelli, BBDO – Luca Albanese / Creative Director / The Name – Francesco Taddeucci / Creative Director / The Name – Stefania Siani / Creative Director / 1861 United – Federico Pepe / Creative Director / 1861 United – Riccardo Robiglio / Creative Director / Leo Burnett – Paolo Dematteis / Creative Director / Leo Burnett – Matteo Righi / Digital Creative Director / ARC Leo Burnet – Alessandro Orlandi / Interactive Creative Director / Saatchi & Saatchi – Giovanni Porro / Creative Director / Euro RSCG – Marco Cremona / Creative Director / Y&R – Stefano Colombo / Creative Director / Publicis – Francesco Bozza / Creative Director / Lowe Pirella Fronzoni – Federica Ariagno / Creative Director / McCann.
tutto quello che ho veramente bisogno di sapere l’ho imparato all’asilo. ovvero una guida alla leadership globale. non so bene dove l’ho trovata questa storia. so solo che era in qualche sito e che è tratta dal libro All I really need to know I learned in kindergarten di Robert Fulghum. mi ha colpito moltissimo e vi passo alcuni principi di base, uno dopo l’altro. la saggezza, sul lavoro così come nella vita, non la apprendi all’università, ma lí nel parco giochi della scuola.–br–queste sono le cose che si imparano lì.
• Condividi tutto.
• Gioca in modo corretto.
• Non colpire le persone.
• Riporta le cose a posto dove le hai trovate.
• Metti a posto il casino che hai creato.
• Non prendere cose che non sono tue.
• Di “mi dispiace” quando fai male a qualcuno.
• Vivi una vita equilibrata cioè un po’ impara, un pò pensa, un pò disegna, un pò gioca un pò lavora.
• Sii pronto a meravigliarti. Ricorda il piccolo seme nel barattolo: le radici crescono in basso e la pianta va verso l’alto e nessuno sa veramente come o perché ma siamo tutti come quel seme.
• Il pesce rosso, il criceto e il gatto bianco e perfino il piccolo seme nel barattolo – tutti loro muoiono. E così anche noi.
• Quando esci nel mondo, fai attenzione al traffico. se sei con i tuoi compagni, tenetevi per mano e state vicini.
che bello pensare che le cose fondamentali che ti servono per sempre le hai imparate lì, tanto tempo fa. che forse sarebbe bello tornare un po’ bambini, ma non tanto per giocare (e anche questo fa bene), ma per recuperare regole e principi di base che a volte, ahimè, dimentichiamo.
che ne dite?
e a proposito di rispetto: vi avevo promesso che nel blog avrei parlato solo di opportunità, questa volta non è proprio così ma per una volta mi scuserete, spero.
HP cioè Hewlett Packard. per sapere come si entra in azienda abbiamo intervistato il direttore risorse umane Simone Innocenti
Come si entra in azienda, normalmente? Lo stage per esempio è uno strumento usato dall’azienda per il recruiting?
No; Hp propone sia opportunità di stage sia opportunità di assunzione
Ci sono periodi dell’anno in cui sono previste le nuove assunzioni?
Le assunzione sono attive tutto l’anno
Quali sono le professioni che saranno più oggetto di recruiting nei prossimi mesi?
Le professioni maggiormente oggetto di recruiting saranno in ambito C&I (Consulting & Integration) ed in particolare neolaureati (Junior Technology Consultant)–br–Quali titoli di laurea sono più interessanti per la vostra azienda?
• Ingegneria Informatica/Elettronica
• Ingegneria delle Telecomunicazioni
• Informatica/Scienze informazione
• Matematica e Fisica
• Ingegneria Gestionale
• Economia
• Statistica
Quali sono i canali recruiting più usati dall’azienda?
HP web site; Monster; JobFair ; Presentazioni; Contatti con Università; Uffici Stage/Placement; Website Universitari; Agenzie di ricerca e selezione
Quali sono i più classici percorsi di crescita? e i benefit più interessanti?
In HP ciascun dipendente segue un percorso formativo personalizzato, condiviso con il proprio manager e pensato sulla base alle sue effettive esigenze di crescita e di sviluppo. La formazione inizia sin dall’inserimento in azienda, attraverso formazione in aula, e-learning e training on the job.
Secondo l’HP Way, cioè la filosofia HP, l’azienda dedica un’attenzione molto alta alle persone e prevede periodici incontri con i responsabili di ciascun dipendente, focalizzati sull’analisi della performance e sullo sviluppo personale e professionale.
La formazione in HP è uno strumento fondamentale per aiutare le persone a crescere velocemente e gestire progetti complessi per clienti in 170 paesi in tutto il mondo. Fin dal primo giorno di assunzione si inizia un percorso formativo personalizzato, che comprende corsi in aula, tecnici e di soft skills e training on the job. Entrando con un contratto di inserimento, in poco tempo si ha modo di sviluppare le proprie competenze professionali e personali e accrescere le responsabilità e il livello di rewarding.
Come ci si candida se si vuole lavorare in Hp?
sul sito Hp, sia in corrispondenza di una specifica posizione sia inserendo il cv in modo generico
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lavorare nelle grandi aziende
come non parlare di design nella settimana milanese del salone del mobile (che sta paralizzando le vie della nostra "amata" città)? lo faccio segnalando un blog che mi sembra proprio interessante. è il blog di un giovane designer che è andato a lavorare in Gran Bretagna e ha cominciato a scrivere della sua avventura. visto poi che tanti gli chiedevano consigli per trasferirsi lì e info su come trovare un lavoro a londra e dintorni, ha deciso di mettere a disposizione dei suoi lettori tutto quello che sa in tema. e le informazioni mi sembrano proprio utili. andatevelo a vedere qui.
è il tema del workshop gratuito che si terrà domani, 17 aprile, a Roma. la cosa che mi sembra interessante (e se non fossi costretta a restare a milano e a girare tra un evento e l’altro del Fuori Salone, ci andrei anch’io) è che ad animare l’incontro ci sarà Hubert Jaoui, guru della creatività e fondatore di Gimca (consulenza per la comunicazione, il marketing e l’innovazione, se volete saperne di più andate sul sito).
il piacere, si sa, è la maggior fonte di energia. se riuscissimo a viverlo anche sul posto di lavoro, credo che tutti potremmo sentirci meglio, no? chissà come affronterà il tema questo personaggio super interessante? se qualcuno di voi riesce ad andarci, mi scrive com’è andata?
dimenticavo, la sede del workshop è presso FederManager, Via Ravenna 14 (Sala verde progetti) e l’incontro dovrebbe durare più o meno dalle 16 alle 18. per iscriversi mandate una mail qui.
www.ilcurriculumsonoio.it è proprio questo l’indirizzo di un sito che propone un modo nuovo di cercare e offrire lavoro. mi ha colpito perché mi sembra il primo sito che offre a chi cerca lavoro l’occasione di presentarsi in modo completo e complesso, non solo con un semplice cv. Si può intanto inserire un video curriculum (anche se non è obbligatorio farlo) ma soprattutto si ha uno spazio per inserire alcune informazioni dettagliate sul vostro carattere e sulle vostre aspirazioni, un estratto della tesi di laurea, se siete neolaureati o un portfolio delle proprie creazioni, se fate un mestiere creativo.
anche le aziende possono comunicare le offerte di lavoro con: presentazioni video e inserzioni che aiutino a descrivere al meglio la professione e la posizione offerta (ruolo, contratto, job, contesto di lavoro…). idati, chi ricerca personale e chi cerca lavoro.Il curriculumsonoio è aperto anche al mondo dei freelance, con una pagina che permette la comunicazione diretta con le aziende.
provate a proporvi e, se avete voglia, raccontatemi com’è andata.
mercoledì sono andata alla presentazione del master in Comunicazione finanziaria, organizzato da Image Building (società di comunicazione di Milano che opera anche a Roma e Londra con uno staff di 50 professionisti). il master partirà il 22 settembre, durerà 10 mesi, ed è riservato a 15 laureati in tutte le discipline con un buon inglese. mi hanno colpito alcune cose.
primo: il comitato scientifico fatto da Pier Luigi Celli (dir generale della Luiss), Rainer Masera (docente di politica economica all’università telematica Guglielmo Marconi), Piero Melograni (uno dei maggiori storici italiani), Michele Salvati (editorialista del Corriere, de Il sole 24 ore e deputato del Pds-Ulivo), Giuseppe Turani (notissimo giornalista economico), oltre naturalmente a Giuliana Paoletti la fondatrice di Image Building.
secondo: il master si svolge nella sede di Image Building, quindi oltre a prevedere il classico stage a fine corso, durante tutto l’anno i ragazzi affiancheranno in alcuni momenti i comunicatori della società («e non a fare le fotocopie», promette la Paoletti, «perché questo lavoro si impara a bottega). Non mancherà però la teoria: i primi 4 mesi si studieranno la finanza e la storia economica, i mesi successivi i meccanismi della comunicazione
terzo: che il valore del master è di 11mila euro ma per tutti i 15 studenti saranno previste borse di studio di 8mila euro offerte dalle aziende sponsor.
per avere tutte le info (compresa la lista degli sponsor) collegatevi al sito.
«Il Festival di Trento è un’idea coraggiosa che è diventata un successo spettacolare. Ha trasformato la scienza triste in una vivace avventura intellettuale…», sono parole di Ralf Dahrendorf il politologo che ha partecipato insieme a studiosi di tante altre discipline, alla scorsa edizione del Festival dell’Economia di Trento. anche quest’anno il festival, che avrà come tema Mercato e democrazia, ritorna dal 29 maggio al 2 giugno. ma ve ne parlo ora per due ragioni:
- la prima: il festival dell’Economia, per la sua terza edizione, seleziona 30 studenti universitari di età inferiore ai 25 anni e offre loro ospitalità durante tutta la manifestazione, dando loro l’opportunità di vivere un’importante esperienza di crescita, confronto, formazione e socializzazione. per partecipare bisogna compilare il form a questo indirizzo.
- la seconda: il concorso fotografico 2008 de lavoce.info (un blog sull’economia con la E maiuscola) che esporrà le 20 migliori immagini, selezionate dalla redazione, nel suo stand a Trento proprio nei giorni del Festival dell’ Economia (29 maggio-2 giugno). il titolo del concorso sarà Low Cost e la proposta è quella di catturare in uno scatto l’ingegno, la fantasia, ma anche la fatica e la necessità di organizzare una vita all’insegna del low-cost.–br–il concorso è aperto a tutti i fotografi, professionisti e non professionisti, di qualsiasi nazionalità. Ognuno potrà partecipare inviando entro il 18 maggio non più di tre immagini in formato digitale a questo indirizzo. Tutte le info qui.
